הפעם דנו בעובדים מעל גיל 40 שעדיין עובדים בתחום ההייטק...

נפגשנו עם 3 עובדי פיקסאוט מעל גיל 40 אשר סיפרו מה דעתם על עבודה במקצוע בגילאים אלו:* כולם הסכימו שזה מקצוע דינאמי מאוד. * כולם הסכימו שזה מקצוע דורש. * הבנה שאתה צריך להישאר ב"ביצורים״ הינה קריטית ע״מ להמשיך ולעבוד בתחום. * הבנה במה אתה טוב ובמה אתה לא טוב (ניהול :) ?) וקבלת החלטה זו, מגיעה מבוגרות. * בתחום הזה, דווקא מי שאוהב ללמוד יוכל להמשיך ולממש את הפוטנציאל. * כולם הסכימו שלמקצוען בתחומו יהיה קל יותר למצוא עבודה. * את הקריירה צריך לבנות ל 30 שנה ולא ל 5 שנים. ללא תכנון הקריירה תהיה דומה לשחקן כדורגל: הגעה מהירה ומאוד ״משתלמת״ לפסגה וירידה תלולה וארוכה ולא כ״כ משתלמת.

כמו כן, נפגשנו עם אילנה אחימאיר מנכ״לית ג׳ובאינפו לשמוע קצת יותר מהזווית שלה על הנושא: אכן קיימת בתעשיית ההייטק תופעה של העדפת גילאים צעירים. התופעה מתבטאת יותר בתחום התוכנה. * עובד בכיר, שמוצא את עצמו מחוץ למעגל העבודה (ולא רק באשמת המעסיק), פתאום מתקשה למצוא עבודה כי אין מספיק הכרה בו או בעבודתו שביצע. זה מקשה על המועמד למצוא עבודה… * אנשים שהתקדמו בתפקיד, מחפשים קודם כל את מה שהם טובים בו ובמה שהם עסקו בשנים הארחונות וכפי שנאמר אין הרבה תפקידים כאלה ואם יש, ישנה העדפה לגילאים צעירים. * דנו במועמדים שהם מקצוענים שבחרו להישאר בתחום העיסוק (ולא להתקדם לניהול הבכיר). האם גם להם תהיה בעיה למצוא עבודה אחרי גיל 40? * הזכרנו את עמותת Age Positive אשר עוזרת לאנשים בגילאים מתקדמים להשתלב במעגל העבודה * הזכרנו את חיפוש המועמדים בעזרת ה - keywords ועל מה צריך לשים לב * דנו ארוכות בתוכנית ה Apprenticeship של פיקסקאוט. אנחנו מציעים תוכנית יחודית לכל מי שמוכן לחזור לפיתוח תוכנה בגילאים מתקדמים. אנחנו נדאג ללמד, ללוות ולהדריך ע״מ להכשיר מחדש אנשים מצויינים אלו*.

תודות לאייל, אורי ואשר מפיקסאוט ולאילנה מג׳ובאינפו על השיחה המרתקת.תודה לג׳ובאינפו על שיתוף פעולה בעזרתו אנחנו מקווים שנוכל לקלוט עובדים מוכשרים ולא משנה באיזה גיל! האזנה נעימה, הקובץ נמצא כאן.