De mon point de vue, certaines entreprises abusent des Feedbacks. De plus, Il faut les utiliser en respectant deux conditions :

Etre réactif dans l'analyse et contextualiser les Feedbacks pour les rendre plus fiables.

Les erreurs souvent commises sont nombreuses : mauvais timing, mauvaise cible, échantillons incomplets, manque de sérieux et d'implication, etc...

L'objectif des Feedbacks étant d'avoir une meilleure vision d’ensemble de son entreprise, il convient d'être lucide sur l'analyse et le contexte.

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