En el caso de las decisiones de tipo administrativo es importante tener en cuenta que se acude a lo racional; esto significa que se antepone la necesidad y el propósito de la organización; sin embargo, hay límites para esa racionalidad por lo que hay que tener en cuenta aspectos como:

• Las decisiones racionales exigirían un total de objetividad de parte del equipo o la persona que toma las decisiones y como es de todos sabido la objetividad no es posible en la mayoría de los casos.

• Quien toma las decisiones, bien sea un individuo o un equipo debe tener en cuenta que tiene preferencia lo cual se sale, en muchos casos de un asunto racional.

• El tomador o los tomadores de decisiones están expuestos a lo emocional lo cual pone en riesgo la racionalidad como único elemento a tener en cuenta.

• Es importante identificar la cultura, expresada en hábitos y tradiciones, como un factor que afecta la racionalidad de las decisiones.

• Las condiciones sociales o los modelos de sociedad también afectan las decisiones que se prevén de tipo racional, de hecho, hay organizaciones que tienen su propia racionalidad.