אומרים שעובד לא עוזב עבודה אלא עוזב מנהל. אבל בעצם עובד לא עוזב מנהל אלא עובד עוזב תרבות ארגונית תרבות ארגונית צריכה לספק לעובד: תחושת יעוד חדוות יצירה עבודה עם חיוך לכידות מה אפשר לעשות כדי לפתח תרבות ארגונית שמדגישה ערכים שחשובים לעובדים ובכך להגדיל את הסיכוי להישארות בארגון. העלנו כמה כיוונים אפשריים : גיוס אנשים מתאימים גם לפי התרבות. לא לייפות את המציאות יותר מדי להשקיע בחבר מביא חבר יצירת מעורבות שיתוף של עובדים באופן הרבה יותר נרחב