Recruitee Radio: Recent Episodes
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🇺🇸 Recruitee Radio is an interview podcast tailor-made for the Talent Acquisition and HR community. 🇫🇷 Recruitee Radio est un podcast dédié à la communauté de l'acquisition de talents et des RH. 🇩🇪 Das Recruitee Radio ist ein Interview-Podcast, der sich mit den Themen rund ums Recruiting, Talent Akquise und HR beschäftigt.
Sarah Böning ist Expertin für Mitarbeiterempfehlungen. Bei ihrem alten Arbeitgeber hat sie erfolgreich ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm erstellt, wodurch ca. 40 % der Neueinstellungen auf Mitarbeiterempfehlungen zurückzuführen waren. Wie hat sie das geschafft? Genau darüber – und viel – mehr, sprechen wir in dieser Episode des Recruitee Radio. Unter anderem haben wir die folgenden Themen behandelt:- Einordnung von Mitarbeiterempfehlungen in den Recruiting-Mix- Praktische Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterbeteiligung an Empfehlungsprogrammen- Konkrete Praxisbeispiele und wertvolle Tipps für die Umsetzung in Ihrem Unternehmen.
Wussten Sie, dass 78 % ihre aktuelle Stelle verlassen würden, wenn das Arbeitsumfeld schlecht für die psychische Gesundheit ist? Zu dem Ergebnis kam unsere HR-Studie, der Recruiting Pulse Check 2023. Anlässlich dieses Ergebnisses sprechen wir in dieser Folge unseres Podcasts mit Jelena Klingenberg zu den Themen mentale Gesundheit am Arbeitsplatz, Employee Wellbeing und Führungskultur. Unter anderem erfahren Sie mehr zu den folgenden Themen: Einflussfaktoren auf die mentale Gesundheit am ArbeitsplatzWo fängt man an, um dafür zu sorgen, dass es den Mitarbeitenden gut geht?(Präventive) Maßnahmen, die eine langfristige Ausgelassenheit am Arbeitsplatz gewährleistenWas Führungskräfte tun können und müssenWie man den Spagat zwischen allgemeinen und individuellen Angeboten schafftJelena ist Gründerin und CEO von hppyppl, einem HR Start-up, dass sich auf menschenzentrierte Unternehmensführung spezialisiert hat. Sie ist Psychologin, erfahrene Führungskraft, Strategin und Coach und verfügt über jahrelange Erfahrung sowohl in Konzernstrukturen, als auch im Aufbau von HR-Teams & Start-ups. Sie ist zweifache Mama und tut alles was sie tut mit Herzblut. Als Keynote Speakerin spricht sie über Fehlerkultur, Organisationsaufbau und Kulturentwicklung.//Zu Jelena Klingenbergs Linkedin-ProfilZur Website von hppypplZum Recruiting Pulse Check 2023
In jüngster Vergangenheit hat sich die Arbeitswelt extrem verändert. Homeoffice, hybride Arbeitsmodelle, Remote Work: All das verändert, wie Arbeitgeber sich präsentieren und Talente rekrutieren.In dieser Folge sprechen wir mit Mathias Burger (Senior Manager B2B Business Development bei kununu) über die Themen Cultural Fit, Unternehmenskultur sowie Arbeitgeberauftritte, und gehen den Fragen nach- wie Unternehmen ihre Kultur präsentieren können,- was Cultural Fit tatsächlich bedeutet und- wie man die Plattform und Produkte von kununu am besten für erfolgreiches Employer Branding und Recruiting nutzt.Mathias Burger ist seit 2014 in der Gruppe der NEW WORK SE, zu der auch kununu gehört. Als Senior Manager B2B Business Development verantwortet und realisiert er Projekte, die Unternehmen dabei unterstützen, bestmöglich mit kununu zu arbeiten.//Zur Partnerschaft von Recruitee und kununu: https://arbeitgeberportal.kununu.com/ressourcen/recruitee-integration/Zum kununu Arbeitgeberportal: https://arbeitgeberportal.kununu.com/Die kununu Masterclass: https://arbeitgeberportal.kununu.com/masterclass-tutorials/Das kununu Profil kostenlos claimen: https://arbeitgeberportal.kununu.com/kostenloses-arbeitgeberprofil/ Das kununu Top Company-Siegel: https://arbeitgeberportal.kununu.com/top-company-siegel-box/Der kununu Merch-Store: https://shop.kununu.com/
Sie stehen zwischen den Stühlen: Die sogenannten Sandwich-Kinder.Auf dem Arbeitsmarkt ist dies die Generation Y, oder auch Millennials genannt. Zwischen der Generation Z und den Baby Boomern macht die Gen Y 20 % der Arbeitskraft aus. Der Fokus und die Wertschätzung liegen aber gerne bei anderen Generationen.In dieser Podcast Episode legen wir mit Gesine Schulz den Fokus auf die Generation Y.Themen der Folge👉 Generationenwandel auf dem Arbeitsmarkt: Was sind die Schwierigkeiten, aber auch Chancen?👉 Wer genau ist die Generation Y?👉 Was will die Generation Y von Arbeitgebenden?👉 Tipps & Tricks, um die Generation Y zu rekrutieren👉 Und mehrÜber Gesine SchulzGesine Schulz ist studierte Personalmanagerin und Betriebswirtin und seit 10 Jahren als Generalistin in den Bereichen People & Culture unterwegs. Mit ihrer Beratung itsaboutskills unterstützt sie Unternehmen von A bis Z in den Bereichen People & Culture. Seit 2,5 Jahren ist Gesine Schulz offizielle Lernen mit TikTok Content Creatorin und betreibt den TikTok-Kanal @diePersonalabteilung, mit dem sie das angestaubte Image des Berufs auflockert.
Erkennen Sie sich wieder? Sie haben bereits alles ausprobiert, mehre Tausend Euro in das Schalten von Stellenanzeigen investiert, Headhunterinnen beauftragt und... am Ende doch keine passenden Kandidatinnen gefunden?Dann sind Sie hier richtig. „Wir sagen schlicht und ergreifend, wir machen es jetzt einfach einmal anders, wie es vorher war, denn verlieren kann man hierdurch nichts." sagt Simone Rees von DEDO Media GmbH und spielt damit auf den wichtigen, und oft unterschätzen Kanal Social Media im Recruiting und Employer Branding hin.Themen der Folge👉 Fachkräftemangel vs. Nachwuchsmangel: Wie können Kanzleien ihn meistern👉 Tipps, wie man den passiven Bewerbendenmarkt ansprechen kann👉 Erfolgreiches Azubimarketing auf Social Media👉 Was bei der Social Media Präsenz beachtet werden sollte👉 Konkrete Content-Beispiele für Ihre Social Media KanäleÜber Simone ReesSimone Rees leitet die Kundenbetreuung bei DEDO Media GmbH, einer Online-Marketing-Agentur für Steuer- und Rechtsanwaltskanzleien. In ihrer Tätigkeit sitzt Simone Rees am Puls ihrer Kundinnen und sorgt dafür, dass sie bestmöglich betreut werden. Der Fokus bei DEDO Media GmbH liegt darauf, neue Mitarbeitende für ihre Kundinnen zu gewinnen.
In der HR- und speziell der Recruitingbranche, gab es 2022 zahlreiche Trends und wichtige KPIs. Ob Fachkräftemangel, Quiet Quitting, die große Kündigungswelle oder die Corona-Pandemie – vieles war Gesprächsthema in der HR-Branche. Doch auf was müssen sich Personalabteilungen im Jahr 2023 einstellen? Mit drohender Rezession, Candidate Ghosting und dem Generationenwandel auf dem Arbeitsmarkt wird es garantiert spannend. Doch welche Trends und KPIs sind besonders wichtig?Wir haben uns mit Svenja Wegge unterhalten, Talent Acquisition Analyst bei Celebrate Company.Im Interview mit Svenja erfahren Sie mehr zu den folgenden Themen:👉 Die 3 Trends, die das Recruiting in 2023 beherrschen werden 👉 Warum Hard Skills an Wert verlieren und der Cultural Fit wichtiger wird 👉 People Analytics und warum Daten im Recruiting nicht mehr wegzudenken ist Über Svenja WeggeSvenja arbeitet seit 2019 bei Celebrate Company als Talent Acquisition Analystin. Dort ist sie verantwortlich für das non-operative Geschäft des Recruiting-Teams. Ihr Fokus liegt darauf, die Entscheidungsfindung im Recruiting datengetriebener zu gestalten. Sie unterstützt das Recruiting-Team außerdem dabei, Daten in den täglichen Workflow einfließen zu lassen. Dabei ist sie Sparringspartnerin und Strukturgeberin mit Blick auf strategische Themen.
Wir sprechen über die Frage aller Fragen: Wie ziehe ich die besten Talente an?Gerade die Bau- und Handwerksindustrie hat in den letzten Jahren ein richtiges Boom erlebt, trotz Corona. Die Konsequenz: Es wird überall nach Fachkräften gesucht. Hier kann wirklich von einem Arbeitnehmermarkt gesprochen werden, denn es gibt weniger Arbeitgeber als Fachkräfte. Wie kann man sich in diesem Spannungsfeld also als attraktiven Arbeitgeber präsentieren und die besten Fachkräfte für sich gewinnen?Themen der Folge:👉 Innovative Recruiting-Methoden, um Talente zu gewinnen👉 Arbeitgeberpositionierung: Wofür stehen wir als Arbeitgeber heute überhaupt?👉 Wege und Strategien, die Herausforderungen der Personalgewinnung im Handwerk zu überwindenÜber Maxim KirschbaumMaxim Kirschbaum ist Gründer und Geschäftsführer der Kirschbaum Consulting GmbH. Das 11-köpfige Team aus Hannover hilft Handwerks-, Bau-, Industrie- und auch Logistikunternehmen dabei, qualifiziertes Personal zu gewinnen.
In einem Arbeitsmarkt, der durch den Fachkräftemangel in vielen Bereichen wie leergefegt wirkt, wächst der Druck auf Unternehmen ihre bestehenden Mitarbeiter*innen zu halten. Deswegen wird Mitarbeiterbindung bei den meisten Unternehmen großgeschrieben. Rico Fernando ist seit 25 Jahren im Personalwesen unterwegs. Jetzt ist er Co-Founder bei Bonrepublic, einem holistischem Softwaretool, das Mitarbeitende von Anfang bis Ende im Unternehmen begleitet. Das Tool bietet mehr Möglichkeiten des Feedbacks und des Performance-Reviews für Mitarbeitende. Wir haben ihn eingeladen, um mit uns über das Thema Mitarbeiterbindung zu sprechen und welche Trends und Möglichkeiten es gibt.In dieser Folge sprechen wir mit ihm über das Folgende: 👉 Die Definition von Mitarbeiterbindung und Probleme, die es in vielen Unternehmen gibt👉 Mitarbeiterbenefits und ob diese der Schlüssel zum Erfolg sind 👉 Ricos Tipps zum Thema Mitarbeiterbindung und die absoluten No-Gos
In this podcast, find out how to bring the employee and candidate experiences together to help new hires transition into their jobs.
Hiring in vast numbers can be tough to get right, but not impossible. We sat down with Adisa van Velsen, Manager of Candidate Experience at Netflix EMEA, who explained how Netflix managed to make over 320 hires in a relatively difficult year, while still maintaining a top-notch candidate experience.
Recruitee Radio x Katharina Engfer: Eine Portion mehr Menschlichkeit im Recruiting by Recruitee
We're kicking off Recruitee Radio with a fantastic podcast on data-driven recruitment. Find out how to use technologies, techniques, and data to drive your recruitment process successfully, with our guest speaker, Prakriti Yadev, Global Tech Recruiter at OLX Group.
Recruitment-Innovators Radio x Sabrina Gläser: Onboarding mit der sennder-Academy by Recruitee
In this podcast, we were joined by Aron Schilder, Founder of Recruit Robin to discuss the role of Artificial Intelligence (AI) in a remote world.
We explore some of the ways that AI will augment everything we already know and love about remote work, including helping recruiters hones their capabilities, allow HR managers to spend more time engaging with the right candidates and sorting through unqualified ones and making recruitment more efficient.
Caroline Chavier, CEO de The Allyance, nous parle de ses différents projets et de son engagement pour la diversité.
How does remote work impact the average developer? What are its upsides and downsides? Find out in our latest podcast!
Audrey Leparrée-Tanière, responsable Sourcing et Marque Employeur chez Alliance Emploi, nous raconte son parcours original et nous parle de l'importance de la curiosité dans ce métier.
More organizations are turning to wellness initiatives to increase employee wellbeing. So, from an HR perspective, what can we all be doing to raise the bar for health and wellbeing at work? Listen to the podcast to find out more!
Véa Waroux, Talent Acquisition Specialist, nous explique comment utiliser la gamification dans le recrutement et les ressources humaines.
Natalia Panowicz, CEO of Codility, offers advice on how to strengthen your remote tech hiring processes in the current climate.
Benjamin, recruteur freelance, nous livre ses conseils pour bien mesurer et optimiser son processus de recrutement grâce aux données.
Careers pages are a hiring organization's most valuable employer branding tool. Find out why, and tips for how to build a successful careers page in our podcast.
Nicolas Darcis, sourceur et CEO de Sisoo, nous explique comment adopter la mentalité et devenir un bon sourceur.
Valentin Mauguet, Talent Acquisition Manager chez Agicap, nous donne la recette pour attirer des candidats grâce à une page carrières claire et du contenu pertinent.
Recruitment - Innovators Radio x Annie Marx: Recruiting ohne formelle Hierarchien by Recruitee
Mathieu Dietlin, Talent Acquisition Partner chez Columbia Sportswear, nous explique les similarités et les différences entre les métiers de consultant en recrutement et de recruteur interne.
Artificial Intelligence (AI) is gaining traction in the recruitment scene, but can it overcome the challenges of inherent bias?
In this podcast, we’re joined by Yvette Swagerman, a self-employed professional, and formerly the Head of People at Netflix, to discuss the topic further.
Pierre-André Fortin, fondateur d'Anara et expert du sourcing, nous parle de sa passion pour l'intelligence artificielle, et de comment l'appliquer au recrutement.
Intersectionality is a tool to improve access, opportunity, and equality within the workforce. Find out how to harness it strategically in our podcast.
Shirley Almosni Chiche, agent de carrières IT et recruteuse freelance, nous parle du métier de recruteur et de son rapport au respect.
While hiring managers and talent acquisition teams share a common goal – to hire the best people for their organization – they may not always see eye to eye. To discuss that further, we had a chat with Glenn Ferguson, Business Recruiter at Catawiki, to get his thoughts on how to improve the alignment between HR and recruiters.
Aurélien Rigard, recruteur chez Linkvalue, nous donne ses conseils pour améliorer sa marque employeur et bien communiquer aux candidats en 2020.
Recruitment-Innovators Radio x Clemens Kühn: Rekrutierungsprozess Analyse by Recruitee
Hiring great talent starts with attracting the right talent. Here, an effective, engaging, and inclusive job description is key.
Guillaume Alexandre, sourceur et fondateur de Gates Solutions, nous parle de sa passion pour le sourcing et explique comment sourcer avec peu de moyens.
Marketing for successful recruitment might sound obvious, but there’s more to it than simply branding & advertising.
In our podcast, we sat down with Akbar Karenga, Talent Coach at Founders Factory, to discuss how HR firms and recruiters must look at new and innovative ways of locating, assessing, and hiring the best talent out there.
Léo Bernard, recruteur chez Choco, nous livre ses conseils et sa routine pour grandir en tant que recruteur et en tant que personne.
The world of recruitment has evolved over the decade, with new technologies and changing workforces. In order to be effective, and to stay relevant, recruiters have to think more strategically to attract the best candidates, or they’ll get left behind by their competitors.
So what makes a recruiter successful? We sat down with Steve Guest, author of Top Biller: The Life of a Recruiter, to find out.
Sébastien Monnet, consultant en recrutement digital (www.crome.nu/), nous explique comment appliquer les meilleures pratiques du marketing digital au recrutement.
Recruitment-Innovators Radio x Anton Jacobsen: Interim Manager im Recruiting by Recruitee
Recruitment-Innovators Radio x Ivan Evdokimov: Chancen & Risiken von KI im Recruiting by Recruitee
In this podcast, we spoke to Magda Sowierszenko, Head of Communications at Remote-how, about how recruiters who are new to the world of remote work can build up their teams and keep them motivated and productive moving forward.
Amélie Collinet, sourceuse et recruteuse indépendante (https://www.newpromise.fr/accueil), nous explique comment approcher les candidats avec le parfait premier message.
The topic of a four-day workweek has been on the radar for some time, as more companies look for ways to improve the work-life balance of their employees. While it is still far from being common, it does seem to be growing in popularity. We sat down with Victoria Hammond, Head of People & Operations at PCN Capital, to find out how they successfully implemented a four-day workweek.
Recruitment-Innovators Radio x Linus Diestelkamp: Active Sourcing, um Tech-Talente zu bekommen by Recruitee
Baptiste Delorge, co-fondateur de Bao, nous donne son point de vue sur les challenges et les enjeux actuels du recrutement tech, ainsi que des conseils pour bien recruter ces profils.
Self-development is important in every career, but in a target-centric industry like recruitment, it’s essential. We sat down with Jennifer Hasche, EMEA Head of Tech Recruiting at Uber, to discuss what tactics recruiters should practice on their self development journey.
Recruitment-Innovators Radio X Michael Witt: Das Recruiting strategisch für die Zukunft aufstellen by Recruitee
What is full cycle recruiting? How can you get the most out of this recruitment process? Learn everything about full cycle recruiting in this podcast.
Bérangère Gonzalez, recruteuse chez Capgemini, nous livre ses meilleurs conseils pour améliorer votre personal branding.
There is an increasing need to align business and talent strategy in recruitment. Find out some of the factors fueling the importance of this alignment.
In our latest podcast, Katrina Collier, the author of the book, The Robot-Proof Recruiter, discusses the importance of adopting a human-first approach in hiring to survive the age of automation.
In our latest podcast, Eric Carroll-Stonehewer, Talent Acquisition, and Employer Branding Specialist at Castor EDC, discusses how recruitment professionals can help support inclusion and diversity in the workplace.
Change has become a constant factor in the workplace and it is said that companies go through a major change cycle every three years. We sat down with Aquilina Victoria Beier, Senior Recruiter at Coca-Cola European Partners, who explains how to manage change with expectation and direction so that there is a shared understanding of what the process will achieve. Biere also examines how the success of the change factor is measured and how recruitment professionals should feed this back to employees.
Sjamilla Van der Tooren is a freelance tech soucer who predominately works for tech startups to help them grow their teams! She joins Adrie Smith (Head of Content & Branding @ Recruitee) to discuss the ins and outs of when (and how!) to engage sourced candidates. She shares the importance of using personalized messages to create a positive connection.
There's no doubt that employer branding videos can make a splash in your candidate experience. Following on from launching their first employer branding video, Gabrielle Breau, a recruiter at Toucan Toco, shares with host Adrie Smith (Recruitee) that they made their first ideas into a bonafide video. She shares advice on convincing stakeholders, unexpected surprises in the logistics, and tips to create your first employer branding video yourself.
Senior Tech Recruiter @ Mobiquity, Zeynep Tunalıoğlu, joins the TA Innovators Radio to discuss best practices, challenges, and opportunities for looking further afield when it comes to sourcing candidates. Zeynep shares her experiences with host Adrie Smith (Recruitee) in this episode.
Agile recruitment is an increasingly popular topic in the recruitment space. Eva Balúchová discusses with host Adrie Smith (Recruitee) how to implement an agile recruitment process. They also discuss the benefits and obstacles that occur when initiating agile recruitment at a company.
Rita Mendes & Andreia dos Reis from NMBRS joins our host Adrie Smith (Recruitee) to discuss candidate empowerment is and why it is so beneficial during the hiring process. They discuss why it's not as radical as it may seem and deep dive into how to use candidate empowerment properly.
Charlie Windhorst is a corporate recruiter at Conclusion. He joins host Adrie Smith (Recruitee) to share his experience generating internal and external buy-in for recruitment. They discuss the benefits of recruitment between businesses and recruitment agencies and why there shouldn’t be a negative stigma around it.
In this podcast, Bianka Hoffman, a recruiter at Takeaway.com, joins Adrie Smith (Recruitee) to discuss the benefits of using employee referrals as a tool for better (and easier) hiring. Bianka explains how to create an employee referral program to benefit the candidate and employee experience!
In this session, Siadhal Magos, CEO, and founder of Metaview.ai, joins Adrie Smith (Recruitee) to discuss using data within interviews. Siadhal shares how Metaview.io is changing the recruitment process by using conversation analytics during interviews to measure hiring success.
Adrie Smith (Recruitee) is joined by Joey Koksal, a lead technical recruiter, and Kevan Gallegher, a data consultant, to discuss how to use data to optimize your recruitment. In this session, they dive into the benefits of data recruitment and tips on how you can use it yourself!
Tomáš Haviar is a talent acquisition and employer branding specialist at Mollie. In this session, Tomas joins Adrie Smith (Recruitee) to discuss the importance of proactively sourcing talent and developing a plan. Tomas shares some personal stories on how this has been successful in the past and gives some tips on how to implement this process at your own company!
Kaj Hidskes is a senior recruiter at NEWCRAFT. Kaj joins host Adrie Smith(Recruitee) to talk about customizing the candidate experience when it comes to hiring trainers and senior employees and the value it brings to every business.
Modiara Kamps is a Global Manager Employer Branding and Internal Communications at IceMobile. Modiara joins host Adrie Smith (Recruitee) to discuss the importance of technology within recruitment and how it’s role will grow. During this session, Modiara touches upon what tech and data to use in recruitment and how listeners can tap into technology in their day-to-day!
Charlotte Sheldon is a Digital IT recruiter at Adidas, who is passionate about the candidate experience. In this episode, she joins host Adrie Smith (Recruitee) to share her expertise on improving the candidate experience. Charlotte shares personal advice for building long-lasting relationships with candidates and connects the dots between the candidate experience and your employer brand.