The Type Factor: Recent Episodes
Gabriela Schauman
Si alguna vez has tenido que interactuar con alguien distinto a ti, bienvenido/a. Vemos al otro distinto como una incomodidad. Entender el origen de las diferencias de personalidad y aprender a manejarlas constructivamente es clave para mejorar relaciones, ser más productivos, exitosos y felices.
Aunque en este mini podcast trato más sobre asuntos de empresa, podrás adquirir autoconocimiento y empezar a manejar mejor las diferencias con otros, para incrementar tu Inteligencia Relacional tanto a nivel laboral como personal.
Más allá del lenguaje corporal, el tono y la forma de decir las cosas, conocer nuestro TIPO y nuestras preferencias de personalidad nos permite entender que no todos somos iguales y nos enseña a comunicarnos en el "idioma" del otro de manera mucho más efectiva.
Más allá de utilizar uno de los reconocidos modelos para gestionar el cambio, entender lo que cada quien teme y necesita frente al cambio, es esencial para lograr una exitosa transición.
En el mundo actual a medida que más avanza tecnología e IA, contraintuitivamente, el desarrollo de la parte humana será el diferenciador para mantenerse competivo y alcanzar el éxito.
En este episodio seguimos abordando las ópticas de las distintas generaciones en cuanto a temas tan importantes como vivienda, carrera y resistencia al cambio.
El modelo de desarrollo por preferencias de Type Factor te ayuda a identificar claramente las diferencias, por qué chocan y que hacer para manejarlas con éxito.
Entre más avanzas en tu carrera más importante es encargarse del propio desarrollo y no delegar. Aquí 12 areas claves a considerar
Las organizaciones tienen una personalidad o tipología. La cultura debe alinearse en base a ella, para apoyarla a llegar a ser su mejor versión.
Un plan de desarrollo individual y personalizado, basado en las preferencias personales, logrará colaboradores más productivos y felices.
Hoy en día la Inteligencia Emocional es tan o más importante que el coeficiente intelectual o los resultados académicos. Todos podemos desarrollarla.
Aunque el enfasis está puesto en las empresas familiares, el secreto del éxito para cualquier organización depende de relaciones colaborativas.
El modelo de gestión por competencias no toma en cuenta la estructura psicologica de las personas. Si obviamos esto estamos dejando de aprovechar el potencial único de cada quien
Conocer nuestros disparadores nos permite adelantarnos y evitar actuar de manera inconsciente y destructiva
Aunque muchos piensan que se debe separar lo personal de lo laboral, la verdad es que al final todos somos seres humanos
Nos empeñamos muchas veces en ser lo que no somos y dejamos de utilizar nuestras mayores fortalezas, impidiendo que lleguemos a ser nuestra auténtica y mejor versión
Descubre tus hábitos mentales preferidos para identificar tu ADN de personalidad o default
Interactuar con personas muy distintas a nosotros no siempre es fácil. Pero si entiendes el origen de esas diferencias lo puedes lograr
A todos nos dicen que nos flexibilicemos y adaptemos a los cambios constantes. Pero cada quien por su tipologia de personalidad tiene necesidades distintas ante el cambio
La más grande diversidad son las diferencias de personalidad o estilo. Entender, respetar y aprovechar constructivamente nuestras diferencias es el reto para lograr sinergia, resultados y satisfacción
Cada quien de acuerdo a su tipología de personalidad tiene retos y caminos distintos para llegar a ser su mejor versión
Solo descubriendo nuestras fortalezas, debilidades y puntos ciegos podemos iniciar camino hacia nuestra mejor versión
Bajo estres aparece nuestro verdadero carácter. Si conocemos nuestra tipologia podremos gestionarnos mejor.
Este espacio te ayudará a entender, respetar y aprovechar constructivamente las diferencias de personalidad o TIPO