New Work Heroes GmbH: Recent Episodes

New Work Heroes GmbH

Willkommen zu dem Podcast der dir dabei hilft dein berufliches Potenzial zu entdecken und umzusetzen. Die viel beschworenen Schlagworte der heutigen Zeit sind „Digitalisierung“ und „New Work“. Doch was heißt das für dich? Muss das überhaupt etwas heißen? Und wer hilft dir auf dem Weg dazu die möglichen Herausforderungen zu meistern. Die New Work Heroes Podcast ist der richtige Ort für die Beantwortung dieser Fragen.

Nach 17 Jahren als Content Creator habe ich genug vom Druck der Algorithmen, der Likes, der Sichtbarkeit. In dieser Solo-Folge erzähle ich dir, warum ich aussteige – und nehme dich mit auf dieser Reise. Ich habe ein Manifest geschrieben für alle, die im Netz Content erstellen und diese Kunstform für ihren Ausdruck gewählt haben.In dieser sehr persönlichen Folge teile ich mit dir, wie sich Content Creation für mich angefühlt hat – wenn die Freude schwindet, der Druck steigt, und man sich selbst verliert. Das Manifest ist meine Antwort auf die toxischen Spielregeln der Plattformen. Es ist ein Plädoyer für Selbstschutz, Klarheit, Tiefgang und kreative Freiheit. Und es enthält 6 konkrete Manifestpunkte, die dir helfen, dich neu zu orientieren:1.Stärke deinen Selbstwert – Du bist nicht deine Reichweite2.Entwickle deine Content Persona – Zeig nur, was du wirklich zeigen willst3.Töte die Push-Nachricht – Hol dir deine Aufmerksamkeit zurück4.Eröffne dein eigenes Content Atelier – Kreiere statt zu reagieren5.Baue dir eine eigene Community auf – Resonanz statt Reichweite6.Halte deine Mitte und stärke deinen Fokus – Tiefe statt Dauerpräsenz🎧 In der Folge gehe ich vor allem auf drei Punkte intensiv ein:• Wie du deinen Selbstwert unabhängig vom Feedback anderer stärkst• Und wie du dir ein eigenes Content Atelier schaffst, das dich inspiriert, statt dich auszulaugen- Wie du dir eine Community aufbaust, die dich trägtHilf mit, das Manifest in die Welt zu bringen! Ich plane aktuell, das Manifest als Produkt umzusetzen – und du kannst mitentscheiden: Möchtest du es als gedrucktes Buch, als faltbares Poster, als E-Book oder vielleicht als Hörbuch?Dann trage dich jetzt auf die Warteliste zum Manifest ein, gib Feedback und sichere dir Infos zur Veröffentlichung:👉 Link zur Warteliste und zum BlogShownotes und mehr über die New Work Heroes:- Hol dir den New Work Heroes Report- Abonniere und bewerte diesen Podcast- Buche ein Einzelcoaching mit Jörn Hendrik

I just came back from a powerful retreat in Mallorca, and my journal is bursting. Bursting with thoughts, emotions, patterns I’ve noticed — and memories of the last 20 years, showing up in group after group, workshop after workshop, searching for meaning, healing, and clarity. I’ve sat in yoga circles, agile certification bootcamps, tantra sessions, coaching intensives, and plant medicine ceremonies. And across all of them, there are a few things I wish someone had told me at the beginning.

Mein heutiger Gast ist Paul Kupfer, Mitgründer von Soulbottles. Paul nimmt uns mit auf die Reise von der Gründung vor 12 Jahren, wir sprechen über die ersten Hürden, warum nachhaltige Materialien oft als „unmöglich“ abgestempelt wurden, die Unternehmer-Sorgen eines Gründers und wie sich Soulbottles in der Mitarbeiterführung mit neuen Methoden der Zusammenarbeit beschäftigt.Die Themen Führung, Unternehmenskultur und Selbstorganisation bei Soulbottles interessieren mich als New Work Hero naturgemäß besonders. Paul erzählt, wie sich Soulbottles für Holacracy entschieden hat, warum Selbstorganisation nicht nur Freiheit bedeutet und welche Herausforderungen es mit sich bringt, wenn plötzlich alle Verantwortung übernehmen sollen.Heute hat Paul Soulbottles verlassen und engagiert sich in einem neuen Projekt. Doch während er weiterzieht, kämpft Soulbottles mit wirtschaftlichen Herausforderungen und hat Insolvenz angemeldet. Damn! Falls dich die Geschichte inspiriert, schau gerne mal auf ihrer Website vorbei – jede Bestellung hilft.Shownotes und mehr über die New Work Heroes:- Unterstütze Soulbottles hier- Paul auf LinkedIn- Hol dir den New Work Heroes Report- Abonniere und bewerte diesen Podcast- Buche ein Einzelcoaching mit Jörn Hendrik

Über Bullshit Monster und neue Formen der FührungAnaïs war Managerin in einem Luxushotel in Kairo, hat mit den besten Teams und Unternehmer:innen zusammengearbeitet und ist heute Executive Coach und Gründerin von Let’s Work Magic. Ich freue mich sehr, dass ich im Rahmen meiner Podcast-Tour im Dezember für dieses inspirierende Interview nach München kommen konnte. Wir sprechen über Anaïs Konzept der Bullshit Monster, über Führungsrollen für Frauen und welche großen Ziele sie sich gesetzt hat.Der "Goal Pusher" ist eines ihrer Bullshit Monster, über das wir sprechen. Anaïs erklärt, wie das Streben nach immer neuen Zielen uns daran hindern kann, mit dem zufrieden zu sein, was wir bereits erreicht haben. Sie teilt ihre persönliche Erfahrung mit diesem Monster und wie es sie beeinflusst hat. Mit scharfer Analyse und klaren Worten spricht Anaïs über die Barrieren, die Frauen in Führungspositionen überwinden müssen. Auf der Grundlage ihrer Studie mit 1.000 Frauen diskutiert sie, was notwendig ist, um Frauen an die Spitze zu bringen.New Work Heroes Content und Coaching:Alles über Anaïs auf im ShopKaufe brandneue Sticker-Set hier im ShopAbonniere und bewerte diesen PodcastKaufe das Arbeitsbuch für Karrieehelden hier im ShopMach den KarrieretestBuche ein Einzelcoaching mit Jörn Hendrik

Wie Veränderungen in Organisationen wirklich umgesetzt werden können. Mit diesem Podcast traue ich mich zum ersten Mal raus mit meinem Konzept der Transformationshelix, dem Dreiklang für die Entwicklung von Organisationen. Denn nachhaltige Veränderung sollte die Organisation als Ganzes umfassen. Eine so umfangreiche Transformation kann jedoch nur dann gelingen, wenn verschiedene Veränderungsimpulse gleichzeitig wirken. In dieser Folge zeige ich dir, wie.Doch wo fangen wir zuerst an: Persönlichkeitsentwicklung der Mitarbeiter, Teams oder der Führungskräfte? Braucht es eine übergreifende Strategie, einen Purpose, damit alle an einem Strang ziehen? Meine eventuell überraschende Antwort dazu: Es braucht alles auf einmal:1. Individuelle Ebene: Hier geht es um die Veränderung des Individuums. Dazu führe ich diese grundlegenden Erfolgsfaktoren aus: Psychologische Sicherheit, Kompetenzentwicklung, Freude und Spaß und Lust auf Veränderung.2. Team-Ebene: Erfolgreiche Teams verstehen es meisterhaft, die Kompetenzen des Einzelnen einzubeziehen für das Gesamtergebnis. Ich zeige dir mit dem Team Health Check ein wirksames Instrument zum Messen dieser und 11 weiterer Metriken.3. Organisations-Ebene: Hierbei geht es um die strategische Ebene, die Teams nicht alltäglich im Blick haben können und adressiert langfristige Ziele, die den Sinn und die Vision der Organisation fördern. Ich bringe dir 5 Werte näher, die dafür wichtig sind.New Work Heroes Content und Coaching:- Abonniere und bewerte diesen Podcast- Registriere dich für das New Work Adventure- Mach den Karrieretest- Buche ein Einzelcoaching mit Jörn Hendrik

Über New Pay und warum Teilhabe für mehr Gerechtigkeit in Unternehmen sorgt. Sven Franke ist einer der wichtigsten Impulsgeber für New Work im deutschsprachigen Raum. Als Gründer von CO:X ist er Organisations- und Prozessbegleiter und Sparringspartner für Führungskräfte und Betriebsräte. Mich interessierte insbesondere die Arbeit zu New Pay, die Unternehmen befähigt, alternative Vergütungsmodelle zu entwickeln.Aus einer Konzernkarriere, die bereits geprägt war von einer großen Neugier und Lust am Experimentieren, ging Sven 2011 in die Selbstständigkeit. 2014 gründete er zusammen mit einem Team die Initiative "Augenhöhe (<) (> Film" und zeigte, wie Arbeit anders gedacht und gelebt werden kann. Mit seiner Partnerin Nadine Nobile gründete er das gemeinsame Beratungsunternehmen und engagiert sich im New Pay Collective und auch der 44k Mitglieder starken Linkedingruppe New Work Women. In diesem Interview verrät Sven unter anderem, warum Teilhabe für ihn ein so wichtiges Thema ist, wie sein Ansatz der Hilfe zur Selbsthilfe funktioniert und warum das Sprechen über Geld zu mehr Gerechtigkeit führen kann.Shownotes und mehr über die New Work Heroes:- Sven Franke’s Unternehmensseite CO:X- Augenhöhe Filme und Community- Linkedin Gruppe zu New Pay und die New Work Women- Bewirb dich auf einen von acht Plätzen für das The Leader Within Retreat am 21.04.-23.04.2023- Abonniere und bewerte diesen Podcast- Registriere dich für das New Work Adventure- Mach den Karrieretest- Buche ein Einzelcoaching mit Jörn Hendrik

Wie ich meine emotionale Abhängigkeit behandelt habe.Dies ist die wohl persönlichste Folge, die ich bisher aufgenommen habe. Denn ich spreche offen über meine Probleme mit Alkohol. Und es hat mich wirklich Zeit gekostet zu sagen, dass ich welche habe. Aber bin ich damit allein? Und welche Rolle spielt dieses Nervengift an unseren Arbeitsplätzen, Weihnachtsfeiern, Sommerfesten, Teambuilding- und Dinner-Abenden? Mein Versuch ist es in dieser Folge die Themen New Work und Alkohol zu beleuchten.Ich spreche ich nicht nur über das, was mir geholfen hat bei meiner emotionalen Abhängigkeit mit Alkohol, sondern betrachte auch die physische und psychische Realität von Alkoholsucht. Wie wirkt sich Alkohol auf unser Stressempfinden aus? Warum ist es von Bedeutung die Auswirkungen von Alkohol auf unseren Hormon-Haushalt zu betrachten? Und wie wirkt sich das auf unsere Arbeitsfähigkeit aus?New Work Heroes Content und Coaching:- Über die Alkohol-Myopie-Theorie- Huberman Lab Podcast Folge zum Thema Alkohol (ENG)- Bewirb dich auf einen von acht Plätzen für das The Leader Within Retreat am So, 21.04.- Di, 23.04.2023- Abonniere und bewerte diesen Podcast- Registriere dich für das New Work Adventure- Mach den Karrieretest- Buche ein Einzelcoaching mit Jörn Hendrik

Vom Knüpfen des eigenen Lebenswegs über die Kontinente hinweg.Dieses Interview spannte einen roten Faden um die Themen Mut, Entscheidungen und Unternehmerinnentum. Es hat mir auch deshalb so viel Spaß gemacht, weil Dörte und ich schön abnerden konnten zu Baumwollgarn und Handwerk. Denn Dörte ist Meisterin des Macramé und auch meine Lehrerin. Seit letztem Jahr bin ich auf das Knoten von Wandschmuck gekommen und liebe mein neues Hobby. Dörtes bisheriger Lebensweg führte sie von New York nach Mexiko und von Montenegro bis Zürich. In der ganzen Welt knüpft sie neue Beziehungen, lernt von erfahrenen Textilkünstler:innen und erweitert ihr Wissen.Eine große Inspiration in diesem Interview liegt für mich in Dörtes Erkenntnis, dass Erfahrung durch das Begreifen und Verinnerlichen von Lernschritten entsteht. Erst wenn man selbst ein paar hundert Knoten geknüpft hat, verinnerlicht man die Technik, weiß um die Risiken und wird besser und besser. Für die eigene Karriere und das Leben ist diese Fähigkeit natürlich ebenso sinnvoll und genau dazu liefert diese Episode jede Menge Input.New Work Heroes Content und Coaching:- Aufzählungs-TextBewirb dich auf einen von acht Plätzen für das The Leader Within Retreat am 18.04.-23.04.2023- Aufzählungs-TextAbonniere und bewerte diesen Podcast- Aufzählungs-TextRegistriere dich für das New Work Adventure- Aufzählungs-TextMach den Karrieretest- Aufzählungs-TextBuche ein Einzelcoaching mit Jörn Hendrik

Produkte die die Welt braucht - über Kreislaufwirtschaft, Ambiguität und Systemwandel.Mit Patrick zu reden war eine Freude auf vielen Ebenen. Denn seine Erfahrung bei der Führung von Teams und dem Aufbau von Produkten kombiniert er mit seiner Gründerenergie, egal ob für Start-ups oder für Konzerne.Was mir besonders gut gefallen hat, ist das er im März 2023, als wir das Interview aufgezeichnet haben, schon sehen konnte, dass er auf der Suche nach einer neuen Herausforderung ist. Seinen Job als Intrapreneur bei Blue Movement einem Start-up von Bosch Siemens Hausgeräte, hatte er zu der Zeit schon gekündigt und wusste noch nicht, was kommt. Wir sprechen über die Frage nach Sicherheit in unsicheren Zeiten, Systemtheorie und Konstruktivismus und wer die Hofnarren der heutigen Zeit sind. Sehr hörenswert und lehrreich.Mehr über die New Work Heroes:- Aufzählungs-TextBuche unsere The Leader Within New Year Experience im Januar 2024- Aufzählungs-TextErkundige dich über das Leadership Program- Aufzählungs-TextAbonniere und bewerte diesen Podcast- Aufzählungs-TextRegistriere dich für das New Work Adventure- Aufzählungs-TextMach den Karrieretest- Aufzählungs-TextBuche ein Einzelcoaching mit Jörn Hendrik

Wenn es darum geht, die Führungskompetenzen für die Arbeit der Zukunft zu definieren, dauert es nicht lange, bis folgendes Zitat fällt: “Wer lernen will, andere zu führen, sollte erst lernen, sich selbst zu führen!” Diese Podcastfolge ist die erste in einer dreiteiligen Serie über die Leadership Services der New Work Heroes und möchte Antworten rund um die Fragen dazu geben, was Führungskräfte, Teams und Unternehmen in dieser von Veränderung und Unsicherheit geprägten Zeit brauchen.Wer sich mit sich selbst und den eigenen Themen beschäftigt, wird schnell feststellen, dass die meisten Situationen, die einem im Außen begegnen, Spiegel für die eigene Entwicklung sind. Es hört sich schon beinahe unverschämt an, aber die Ursache für den Schmerz, den diese Situationen verursachen, liegt in einem selbst.In dieser Folge geht es um das Thema Selbstführung und ich gebe dir mit zwei sehr konkreten Beispielen auch Lösungen an die Hand, wie du schwierige Situationen auflöst. Wir schreiten die W-Treppe hinab zur Ursache von Konflikten, die handfest und alltagstauglich sind.Mehr über die New Work Heroes:- Sei beim Launch der The Leader Within Reihe von Caro und mir dabei- Erkundige dich über das Leadership Program- Abonniere und bewerte diesen Podcast- Registriere dich für das New Work Adventure- Mach den Karrieretest- Buche ein Einzelcoaching mit Jörn Hendrik

Wie können wir ein Produkt entwickeln, dass es schafft, ein klares Gefühl in den Leuten entstehen zu lassen? Welches Erlebnis eines Services bringt ein Gefühl hervor, das begeistert und sich leicht weitererzählen lässt? Mit Fragen dieser Qualität beschäftigt sich das Team von design for human nature seit 30 Jahren und Arne Schultchen hat als Designer und Unternehmer derart viel gelebte Erfahrung im Gepäck, dass ich diese Folge zum Prototyp für die Makerqualität auswähle.Das Hamburger Designstudio schafft es immer wieder, ikonische Gestaltung, Produktdesign und Services umzusetzen, die sich anfühlen, als ob sie schon immer da waren. Der Herzanker der Biermarke Astra, teo der vielfach ausgezeichnete Minisupermarkt von tegut, die Tourismus Initiative Glückswachstumsgebiet für Schleswig Holstein oder die Tankstelle einer komplett neuen Art für Jet. Ich selber begleite das Team von design for human nature seit über 10 Jahren bei der Konzeption von Workshops und Interventionen und freue mich riesig, dass Arne mit euch ein paar der Schätze aus seiner reichen Berufserfahrung teilt. Zudem habt ihr als Hörer:innen die Chance auf eine Weltpremiere, Arne erklärt die Methode, mit dem das Team so erfolgreich arbeitet.Mehr über die New Work Heroes:- Erkundige dich über das Leadership Program- Abonniere und bewerte diesen Podcast- Registriere dich für das New Work Adventure- Mach den Karrieretest- Buche ein Einzelcoaching mit Jörn Hendrik

Was bringt dich ins Tun? Wie werden aus kreativen und wilden Träumen echte Projekte, Produkte und Services? Ich wurde in letzter Zeit oft gefragt: "Wie schaffst du da alles?" Für diese Podcastfolge bin ich dem nachgegangen und habe drei Prinzipien der Maker Magie gefunden, denen ich folge.In den letzten 12 Monaten habe ich acht Projekte ins Leben geholt. Das größte ist das Filmprojekt New Work Scenes, wo ich als Ideengeber, Co-Drebuchautor, Prob-Master und Co-Regisseur mitwirkte und das kleinste Vorhaben waren Blogpostings. Dann gab es noch den Website-Relaunch, die Entwicklung des Leadership-Coachings, zwei neue Illustrationen für einen Kalender, ein neues Buchprojekt der Community Circle und natürlich 12 neue Podcastfolgen. Bei genauem Hinsehen habe ich diese drei Prinzipien gefunden:1. Baue dir ein Netzwerk aus Maker:innen auf. Menschen, die konstant Dinge umsetzen, gestalten, ins Leben bringen, sprich über Ideen und verprobe deine Konzepte in einem geschützten Raum von Maker:innen.1. Pflege deinen Ideenvulkan. Entwickle neue Konzepte und neue Ideen in völlig verschiedenen Bereichen, schaffe neue Verbindungen, verliebe dich in deine Ideen und tauche vollständig ein, finde eine gesunde Mischung aus kleinen und den ganz großen Ideen.1. Entwickle (...) mehr in dieser Podcastfolge. ;-) Mehr über die New Work Heroes:- Erkundige dich über das Leadership Program- Abonniere und bewerte diesen Podcast- Registriere dich für das New Work Adventure- Mach den Karrieretest- Buche ein Einzelcoaching mit Jörn Hendrik

Wie du deine Freude auf Meetings entdeckst und Teams in Workshops führst https://newworkhero.es/podcast/Achtung aufgepasst, jetzt regnet es Tipps für deinen New Work Alltag. Denn Pascal hat als Gründer des House of Future Skills und Business Trainer einiges zu berichten, darüber, wie Meetings dich glücklich machen statt frustriert oder wie du dein Team durch Workshops zu echten Veränderungen anleitest.Als Pascal vor 14 Jahren aus Zürich nach Berlin kam, dreht er einer Führungsposition in der Agenturwelt den Rücken und machte sich selbstständig. Dieser mutige Schritt in eine neue Stadt und eine ungewisse Zukunft wurde belohnt. Heute ist er Experte für Trainings und Coachings im Bereich Skills der Zukunft, Moderationskompetenzen für Führungskräfte und Transformationen im Bereich New Work. In dieser Folge verrät dir Pascal, wie du:- Meetings besser gestaltest- durch Moderation Gruppen besser führst- worauf es in der Planung für Workshops ankommt- wie du dich besser organisierstShownotes und mehr über die New Work Heroes:- Die House of Future Skills online- Pascal auf Linkedin- Erkundige dich über das Leadership Program- Abonniere und bewerte diesen Podcast- Registriere dich für das New Work Adventure- Mach den Karrieretest- Buche ein Einzelcoaching mit Jörn Hendrik

Vor zwei Wochen habe ich einen One Day Month gemacht und möchte euch davon erzählen. Die Idee ist es, an nur einem Tag die Arbeit für einen ganzen Monat zu schaffen. Dabei kommt es darauf an, fokussiert in mehreren Flow-Blöcken zu arbeiten, ohne jegliche Ablenkung und mit einem klaren Ziel vor Augen.Durchschnittliche Wissensarbeiter:innen haben in etwa nur eine Stunde akkuraten Flow täglich. Es gibt immer wieder Unterbrechungen von Kolleg:innen, unnötige Meetings checken und selbst verschuldete Ablenkungen. Das sind bei 20 Arbeitstagen nur 20 h Flow im Monat. Wenn dieser Flowzustand intensiviert wird und wir die Ergebnisse durch klare Zielsetzung, Laserfokus, gute Erholung und Reduzierung von Cognitive Load verdoppeln können, dann schaffen wir das, was andere in einem Monat schaffen in 10 Stunden! Diese Podcast-Episode enthält folgende Tipps:- Herleitung von Flow und Deep Work- die 11 Regeln des One Day Month- unsere Agenda von 05:30 morgens bis 23:00 nachts- alle Erfahrungen und mehr Tipps zur Umsetzung Shownotes und mehr über die New Work Heroes:Programm des Flow Research InstituteBuch Deep Work von Cal NewportErkundige dich über das Leadership ProgramAbonniere und bewerte diesen PodcastRegistriere dich für das New Work AdventureMach den KarrieretestBuche ein Einzelcoaching mit Jörn Hendrik

Dieses Interview reist mit und hat das Potenzial dich zu neuen großen Taten zu bewegen. Denn wenn du Ali's Story hörst, hält dich nichts mehr, wo du gerade stehst. Es ist diese Neugierde und Aufmerksamkeit, mit der Ali an die Dinge rangeht und sich wirklich für die Menschen interessiert, die dazu führen, dass ihm die wunderbarsten Chancen in den Schoß fallen.So steht er auf einmal auf der Bühne mit Jane Goodall, bekommt Anrufe von mehreren Verlagen, um insgesamt vier Bücher zu schreiben, verschenkt sein bisher größtes und teuerstes Persönlichkeitsentwicklungsprogramm und zieht sich aus den schwierigsten Situationen heraus um sich immer wieder neu zu erfinden. Danke für dieses Feuerwerk aus Mutmachern Ali.Shownotes und mehr über die New Work Heroes:- ali.do- Das Future Heroes One Projekt- Ich habe den Tweet gefunden aus 2012! ;-)- Abonniere und bewerte den New Work Heroes Podcast- Erkundige dich über das Leadership Program der New Work Heroes

Was kann Kundenzentrierung für Flughäfen bewirken? Und wie können Geldautomaten sicher gemacht werden? Mit Christian Vatter, dem Gründer von Rlevance, einem Beratungsunternehmen für Kundenrelevanz aus Berlin, spreche ich über diese Fragen und seinen persönlichen Karriereweg.Der studierte Psychologe engagiert sich mit seinem Team für den Nutzer. Mit Customer Experience, Spatial Design und Service Design macht er kommerzielle Angebote und Gebäude für Kunden relevanter. Dabei nimmt uns Christian mit auf seine eigene Heldenreise, sei es bei dem scheinbar verlorenen Wartejahr für sein Auslandsstudium in Kalifornien, wo er Cultural Anthropology und Creative Writing kennenlernte und noch heute nutzen kann. Wir sprachen außerdem über Christians Erfahrung als Unternehmer und wie er mit seinem Team auch den stärksten Wellen der Veränderung trotzt.Shownotes und mehr über die New Work Heroes:- Christian Vatters Unternehmensseite von Rlevance- Die Rlevance Ideensammlung und Publikationen- Erkundige dich über das Leadership Program- Abonniere und bewerte diesen Podcast- Registriere dich für das New Work Adventure- Mach den Karrieretest- Buche ein Einzelcoaching mit Jörn Hendrik

So ganz genau weiß ich nicht, warum ich noch keine Folge über dieses weitverbreitete Erschöpfungssyndrom gemacht habe. Es wurde also Zeit. Seit 2019 hat das Burn-out Syndrom einen offiziellen Eintrag in die International Classification of Diseases (ICD-11) der WHO. Trotzdem gibt es hierzulande noch nicht genug Zug auf dem Thema, nicht zuletzt weil die deutschen Institute zögern, die Klassifikation der WHO zu übernehmen.Dabei sind die Folgen fatal. Ein Burn-out lässt sich nicht ignorieren oder im Urlaub auskurieren. Einmal gefangen in diesem Kreislauf, geht es nur raus mit einschneidenden Maßnahmen rund um psychische Hygiene, echte Erholung, genügend Schlaf und letztlich Wechsel des Arbeitsplatzes. Lass es nicht soweit kommen. Macht den MBI Test zum Burn-out als Erstindikator. Es folgt die Übersicht der sechs Burn-out Kriterien:1. Mangel an Kontrolle: Das Gefühl, zu wenig Autonomie zu haben, keinen Zugang zu Ressourcen und kein Mitspracherecht bei Entscheidungen, die deinen Einflussbereich betreffen, kann sehr demotivierend sein.2. Wertekonflikt: Wenn du etwas sehr schätzt und dein Unternehmen oder deine Projekte arbeiten ständig dagegen, ist dein innerer Werteanker gestört. Lass es nicht soweit kommen.3. unzureichende Belohnung: Wenn du dich ständig unter Wert verkaufst in deiner Selbstständigkeit oder als Angestellte:r mit zu geringer Entlohnung, kann das nachhaltig demotivieren.4. Workload: Der Klassiker unter den Faktoren, die Burn-out begünstigen und dennoch nur einer unter sechs. Falsches Held:innentum zeigen durch konstante Überarbeitung schädigt dich sowohl physisch als auch psychisch nachhaltig. 5. Fairness: Werden andere Kolleg:innen gelobt und du wirst ignoriert? Sehen deine Kund:innen einfach nicht, wie viel du leistest? Werde dir über deinen eigenen Anspruch zu einer fairen Behandlung deiner Leistung bewusst.6. Gemeinschaft: In was für einem Team arbeitest du? Wie vertrauensvoll sind deine professionellen Beziehungen? Frage dich, wie dein idealer Arbeitsalltag in Gemeinschaft aussehen sollte.Ersthilfe zu Burnout und Shownotes:- Mach den Maslach Burn-out Inventory (MBI) Test- Sofortige Hilfe per Chat mit dem Service von Krisenchat- Mehr Infos zu Burnout bei der patientenberatung.de- Statista Studie zu Burn-outMehr über die New Work Heroes:- Erkundige dich über das Leadership Program- Abonniere und bewerte diesen Podcast- Registriere dich für das New Work Adventure- Mach den Karrieretest- Buche ein Einzelcoaching mit Jörn Hendrik

Mit Susanne einen Podcast aufnehmen, heißt auf die Reise gehen. Vom Kunststudium, zur Autorin, über die Gestaltung von Lernerfahrungen hin zur Relational Therapy, hat sie im letzten Jahrzehnt viele Wandlungen vollzogen. In diesem Interview erklärt sie ihre Einstellung zu Transformationsarbeit auf persönlicher Ebene mit Führungskräften und mit Gruppen in Organisationen.Durch ihren eigenen Lebensweg ist Susanne von der Kunst zur Transaktionsanalyse und Traumarbeit gekommen. Es ist mehr als lehrreich zu hören, wie genau hormonelle und emotionale Zustände unser Erleben und somit unser Handeln beeinflussen. In ihrer Rolle als Prozessbegleiterin und Partnerin bei der Transformations-Schmiede Ignore Gravity, verknüpft sie all ihre Erfahrungen. In unserer Podcast-Heldinnenreise erzählt Susanne von Cortisol-Abhängigkeit und Homöostase in Krisen und der Beziehungsintelligenz und Korregulation von Gruppen, die den Wandel begünstigen.Mehr über die New Work Heroes:- Erkundige dich über das Leadership Program- Abonniere und bewerte diesen Podcast- Registriere dich für das New Work Adventure- Mach den Karrieretest- Buche ein Einzelcoaching mit Jörn Hendrik

Es ist erstaunlich, wie viel Ablenkung und mangelnden Fokus wir an einem Arbeitstag erleben. Und noch viel erstaunlicher ist, dass wir diese Ablenkung selbst zu verantworten haben. Ich habe ein Selbstexperiment gemacht und berichte euch davon.Seit Anfang Oktober 2022 nehme ich am Zero to Dangerous Program des Flow Research Collectives teil und letzte Woche war die Aufgabe, alle Benachrichtigungen an Smartphone, Smartwatch und Laptop auszuschalten. Denn täglich verarbeiten wir 35.000 Entscheidungen und unser Gehirn ist zudem hoch empfindlich für die Dopamin-Abhängigkeit von Mitteilungen und Nachrichten auf unseren Smartphones. Und das ist unnötig, denn sollten wir nicht selbst entscheiden, wann wir dieses Werkzeug nutzen statt andersherum uns von unserem Smartphone steuern zu lassen?'Alle Links und mehr über die New Work Heroes:*- Die Studie zur Decision Fatigue- American time use survey, [Bureau of Labor Statistics 2021] (https://bit.ly/3Wh7DUc)- Abonniere und bewerte diesen Podcast- Registriere dich für das New Work Adventure- Mach den Karrieretest- Buche ein Einzelcoaching mit Jörn Hendrik

Welcome to my second English episode. Every four weeks I will publish English content and interviews. Every second episode is still in german, just follow the titles to orientate. In this episode, I will introduce you to the concept behind the New Work Heroes Coachings. The Herox Journey is a solid foundation for Screenwriters, Coaches, Authors and Mystics. The 1949 published book "The Hero with a Thousand Faces" by Joseph Campbell can be seen as a foundation and door to the storytelling of human beings. Let me guide you through the journey as a review for this year.

As a Facilitator, Author and Coachpreneur I am creating learning journeys and enabling groups and individuals to create the best results possible. My area of work is new working methods like Lean Startup, Design Thinking and Agile Methods that are combined under the Buzz word New Work. With the Careerhero Typology, I created a tool for personal development and leadership and make use of an adaptation of the Herox Journey. Here are the four steps and my affirmations for you:

Abyssos (Greek ἄβυσσος 'groundless', 'immeasurable', 'abyss'; Latin: abyssus) refers to the underworld in biblical mythology. Affirmations: Behind my doubt lies a treasure of expanded knowledge. When I take responsibility for myself, I can truly lead myself and others.
Metamorphosis in mythology (Greek μετά metá "at, with," μορφή morphḗ "shape" → μόρφωσις mórphōsis "shaping") refers to the change of form or transformation of a god, mythical being, or human being, more rarely of animals or objects. Affirmations: I seek the hard to reach and recognize my competencies and motivations.
Agon (ancient Greek Ἀγών) is the personification of competition (agon) in Greek mythology. Individuals can expand and improve their abilities in orderly competition, at the same time being useful to the community. Affirmations: To what temptations am I vulnerable? My inner struggles and dialogues can help me grow.
Lusis (Greek λύσις, lýsis) "solution, resolution, termination" stands for, the unraveling of a previously tied knot in drama according to Aristotle. Similar to the term dénouement that describes the resolution of the basic conflict in a drama. Affirmations: At the end of my journey, I have learned to understand and support the path of personal change in myself and others.

Here you can learn more about the New Work Heroes: - Support the ReDI School and buy the Limited Edition Cards - Subscribe and rate this podcast - Book a one-on-one coaching with Jörn Hendrik - Start the New Work Heroes founder coaching

Mit Ulrike erlebst du in diesem Interview so einiges. Sie nimmt dich mit zu den Gründer:innen des Internet, auf Betrachtungen zu Netzwerkaktivismus und auf ihre Abenteuer in das indische Dorf Janwaar Castle. Ulrike ist Organisationsentwicklerin, TEDx-Speakerin, Bildungs- und Internetaktivistin, Autorin und eine starke Kraft für Veränderung auf Grundlage der Netzwerktheorie und Co-Creation.

Seit 10 Jahren lebt Ulrike in Indien, wo sie mit dem Rural Changemaker Projekt ein ganzes Dorf geholfen hat zu verändern. Besonders gefallen haben mir ihre Ausführungen dazu, wie sie Veränderungen in Systemen anstößt und natürlich die Anekdoten mit Internetgrößen wie Prof. Peter Kruse oder Howard Rheingold. Ulrike sieht sich als kreative Störerin und ich würde hinzufügen, sie hat das Digital Nomadentum erfunden. Was für ein Feuerwerk an Inspiration, ich empfehle das Interview mehrfach zu hören.

Alle Links mehr über die New Work Heroes:* - Ulrikes Website - Alles über die Barefoot Skateboarder auf Rural-Changemakers.com - Registriere dich für das New Work Adventure - Mache den kostenlosen Karrieretest - Abonniere und bewerte diesen Podcast - Buche ein Einzelcoaching mit Jörn Hendrik - Starte das New Work Heroes Gründercoaching

Über das Geheimnis konstant ein hohes Energielevel zu halten.

Katharina ist immer ganz da. Mit all ihrer Energie und Leidenschaft. Das merken auch ihre Kunden und Mitarbeiter:innen jeden Tag. Als Herausgeberin und Gründerin des Strive Magazines und des spezialisierten Personaldienstleisters D-Level jongliert sie täglich Dutzende Herausforderungen.

In diesem Interview diskutieren wir wie eine gesunde Einstellung zu Emotionen im Job helfen, wie ein zu viel an Energie Dinge erleichtert und erschwert und Katharina teilt wertvolle Erfahrungen aus ihren bewundernswerten Karrierepfaden und Gründungen.

Shownotes und New Work Heroes Links: - Das Strive Magazine im Netz - Registriere dich für das New Work Adventure - Mache den kostenlosen Karrieretest - Abonniere und bewerte diesen Podcast - Buche ein Einzelcoaching mit Jörn Hendrik - Starte das New Work Heroes Gründercoaching

Da ist es nun, das Hybrid-Work-Chaos: Der eine Kollege will nur noch zwei Tage im Büro arbeiten, die andere Kollegin ist jetzt auf Bali und ganz Remote und dann ist da ja noch unser Entwickler:innen Team in Indien. Wie sollen wir denn so vernünftig zusammen arbeiten? Die Frage danach ob alles wieder so wird wie früher, stellt sich nicht mehr. Jetzt gilt es fluide und hybrid zu Arbeiten. Mögliche Lösungen und Erfahrungen aus der Hybrid Work Exzellenz folgen in dieser Podcastfolge.

Ja es gibt sie, Zoom-Fatigue - die Ermüdung in der Nutzung von Videokonferenzen. Technische Exzellenz kann hier Abhilfe leisten. Aber auch an der Methodenkompetenz für beide Arbeitsformen, der Moderation von Meetings und dem ständigen Schaffen von Transparenz sollte gearbeitet werden. Hier meine weiteren Lösungspunkte: - Kultur gemeinsam entwickeln: Das Herausarbeiten gemeinsamer Bedürfnisse in einem Teamkodex sollte die Grundlage sein. - Methodenagnostik erreichen: Wann ist welche Methode sinnvoll? Welche Meetingrituale werden gewählt? (OKR-Quartalsmeetings, Teambuilding-Workshops und Planungstage vor Ort) - Transparenz schafft Vertrauen: die Maximale Sichtbarkeit des Projektstands ist die wichtigste Basis. - Rollen und Verantwortung: Führungskräfte lösen Hindernisse auf und stärken Teammitglieder darin mehr Verantwortung zu übernehmen. - Mutig Silos auflösen: Bei hybriden Arbeitsformen gilt es kontinuierlich blinde Flecken aufzudecken und Silos aufzubrechen. - Emotionen zulassen: Die Basis für Vertrauen und Transparenz ist die psychologische Sicherheit aller.

Hier erfährst du mehr über die New Work Heroes:* - Registriere dich für das New Work Adventure - Mache den kostenlosen Karrieretest - Abonniere und bewerte diesen Podcast - Buche ein Einzelcoaching mit Jörn Hendrik - Starte das New Work Heroes Gründercoaching - alle aktuellen Beiträge von Lunia auf LinkedIn https://www.linkedin.com/in/luniahara/detail/recent-activity/shares/

Alle Links aus den Shownotes hier:* - Die Studie zur Zoom-Fatigue der IBE Ludwigshafen - Podcastfolge Nr. 21 mit Teresa Hertwig von GetRemote - Mark Zuckerbergs Metaverse Präsentation - Mein Janosch Rant Kommentar ;-)

Als Expertin für empathisches Leadership tritt Lunia dafür ein, mit der ganzen Persönlichkeit als Führungskraft zu wirken. In diesem Interview gibt sie greifbare Beispiele und Tipps aus ihrer eigenen Biografie, wie das gelingt.

Eines Tages war es Lunia einfach nicht mehr bunt genug und sie hat entschieden, sich nicht zu verstellen und ihr Herzlichkeit und Offenheit auch am Arbeitsplatz zu leben. Der Erfolg gibt ihr Recht, heute hält Lunia Vorträge, führt Interviews und schreibt Beiträge auf Linkedin für die Conversations for Change und geht mutig als Vorbild voran für mehr empathische Führungskräfte.

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Mit offenem Herzen die Bildung und Integration verändern - Bildung und Integration. Zwei große gesellschaftliche Themen und eine Gründerin entwickelt mutige Ideen dazu mit der Gründung einer Tech-Schule. Mit der ReDI School of Digital Integration schuf sie mit ihrem Team ein Ausbildungsprogramm, das Geflüchteten Programmier- und Technologiekompetenzen vermittelt. Mit den Limited Edition Spruchkarten unterstützen die New Work Heroes die ReDI School mit 10€ pro verkauftem Exemplar. Macht mit!

In diesem Interview erzählt Anne davon, wie sie schon als Schulmädchen ihre eigenen Projekte gründete und ihr Ideenvulkan konstant sprudelte. Später erwarb sie weitergehende Kompetenzen bei den KaosPilots in Kopenhagen, arbeite im Bereich Corporate Social Responsibility, machte sich auf nach Japan und erhielt das Rotary Peace Fellowship. 2012 kam sie zur Gründung des Berlin Peace Innovation Labs nach Berlin und 2015 erblickte die ReDI School das Licht der Welt. Mit ihren Programmen erreichte das ReDI School Team bisher über 5.000 Studenten aus 63 Nationen und das ReDI Kids Programm vermittelt Kindern ohne Zugang zu digitaler Bildung in Workshops spielerisch Computerkenntnisse.

Hier erfährst du mehr über die New Work Heroes:* - Unterstütze die ReDI School und kaufe die Limited Edition Spruchkarten - Registriere dich für das New Work Adventure - Abonniere und bewerte diesen Podcast - Mache den kostenlosen Karrieretest - Buche ein Einzelcoaching mit Jörn Hendrik - Starte das New Work Heroes Gründercoaching

Wieso braucht es neue Konzepte zur Organisation von Arbeit in unserer digitalen Welt? Welche Spielregeln haben sich verändert? In dieser Folge tauche ich etwas tiefer ein in die fünf industriellen Revolutionen der Menschheitsgeschichte von Dampfmaschine zu künstlicher Intelligenz bis hin zu handfesten Argumenten für die Digitalisierung von Arbeit.

Ich gebe dir gut durchdachte und auf Erfahrung basierte Argumente an die Hand, warum wir mit den Methoden des Projektmanagements der 60er und 70er-Jahre heute in der Softwareentwicklung nicht mehr weiter kommen. Es geht die Erhöhung von Transparenz, das konstantes Schaffen von Mehrwert, hohe Wendigkeit und die Reduktion von Risiko.

Bitte unterstütze die New Work Heroes mit dem Kauf der neuen Spruchkarten und unterstütze damit gleichzeitig die ReDI School of digital Integration und das Berlin Kids Programm.

Hier erfährst du mehr über die New Work Heroes:* - Registriere dich für das New Work Adventure - Mache den kostenlosen Karrieretest - Abonniere und bewerte diesen Podcast - Buche ein [Einzelcoaching mit Jörn Hendrik] - Podcastfolge All about Agile mit Björn Jensen (https://newworkhero.es/produkt/individuelles-coaching) - Starte das New Work Heroes Gründercoaching

www.newworkhero.es/podcast Dieses Interview ist wie ein Streifzug durch die Welt der digitalen Transformation. Patrick gehört zu den Menschen, die das Lernen und Ausprobieren einfach nicht sein lassen wollen. Aktuell beschäftigt sich Patrick mit digitaler Bildung und entwickelt Nutzer:innenzentrierte Produkte und Lösungen. Zudem ist er Produzent des 2013 mit dem Grimme Online Award ausgezeichneten Podcasts Soziopod.

Durch seine bohrenden Fragen und seinen gesunden aber nie ruhenden Menschenverstand, wird der autodidaktische Wissenschaftler und Philosoph immer geradewegs in die Höhle des Endbosses von Transformationsprojekten geführt. Doch ausgestattet mit Werkzeugen eines leidenschaftlichen Design Thinkers und als Verfechter der klugen Tandemarbeit, leistet Patrick immer einen wichtigen Beitrag zu Innovationsprojekten.

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https://newworkhero.es/podcast Diese Mentalreise ist eine Audioübung aus unserem New Work Adventure. Heute geht es nur um deine ganz eigenen Sinneseindrücke – diese sollen deine Erkenntnisse und Ziele fühlbar werden lassen. Ich nehme dich mit auf eine Reise in deine wünschenswerte Zukunft. Leg dir gleich Papier und Stift bereit, um die Bilder, Gefühle, ja sogar Gerüche deiner Zukunft zu notieren.

Das Visualisieren großer Ziele ist eine Kunst und kann trainiert werden – viele Leichtathlet*innen bedienen sich dieser Kniffe um sich mental auf die größten Herausforderungen vorzubereiten. Du kannst das auch lernen und es ist, mit dieser Anleitung, auch gar nicht so kompliziert.

Hier die Anleitung für die Übung: - Deine Ziele, egal wie sie auch heißen mögen, hast du erreicht. Du bist umgeben von Menschen, die dich feiern und mit dir auf deinen Erfolg anstoßen wollen. Stelle dir diese Situation genau vor und gehe auf eine Reise mit uns. - Die Menschen um dich herum stehen mit dir auf und erheben ihre Drinks für einen gemeinsamen Toast auf dich. Schaue dich um und freue dich über den Anblick all der Menschen, die dir so wohlgesonnen sind. Bleibe in diesem Moment und stelle ihn dir genau vor. - Wenn du diese Übung genau angehst, wirst du später eine Landkarte voller Eindrücke und Statements vor dir haben. Bereite dich also darauf vor und mache etwas Platz um dir die Antworten an deine Fragen an die Zukunft zu notieren. Schreibe für jede Frage mindestens 5 Fakten, Adjektive oder Ideen auf. - Wie schmeckt deine Zukunft? Trinkst du Bier mit deinen Freunden oder glitzert das Champagnerglas in deiner Hand während deine Kolleginnen dir zuhören? Was gibt es zu essen? Ein 3-Gänge-Menü, eine große Pizza, ein guter Rotwein zum Fisch? Was möchtest du schmecken und mit wem möchtest du diese Erfahrung teilen? - Wie hört sich deine Zukunft an? Leise Jazzmusik oder der laute Bass? Wie wirst du gefeiert? Stimmen deine Freundinnen eine Melodie an und lassen dich hochleben oder verbringst du deinen großen Tag in einem feinen Sushi-Restaurant mit gedämpfter Musik und tiefen Gesprächen? Lautes Stimmengewirr oder elegante Zurückhaltung – was möchtest du hören an deinem Tag? - Wie riecht deine Zukunft? Stehst du in einem Waldrestaurant und die Laubbäume rascheln im Wind? Bist du am Hafen einer italienischen Großstadt und freust dich auf den salzigen Geruch des Meeres, der öfter hinüber weht? Stehst du auf der Terasse einer Berghütte und schaust auf das Tal während du die Flasche Sekt öffnest? Welche Gerüche verbinden sich mit deiner Zukunft? - Wie fühlt sich deine Zukunft an? Fühlst du dich wohlig-warm oder herausgefordert durch deine Erfolge? Wie fühlt es sich an DU zu sein in dieser Zukunft? Wirst du angeschaut und stets nach deinem Rat gefragt? Oder freust du dich eher über Ruhe?

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https://newworkhero.es/podcast Mit Francisco zu arbeiten heißt, seine eigene Unsicherheit als Stärke zu begreifen und für sich zu nutzen. Als Redner, systemischer Coach und Autor hat der studierte Psychologe verschiedenste Methoden erfunden, um dir zu helfen, echtes blindes Vertrauen zu entwickeln und für dich zu nutzen.

Also, es ist Zeit für einen radikalen Perspektivenwechsel. Denn Vertrauen macht kreativ, glücklich und erfolgreich. Seine Kraft zieht Francisco zu einem nicht unerheblichen Teil aus seiner eigenen Lebensgeschichte, denn seit seinem 18 Lebensjahr ist er blind. In dieser Interviewfolge erzählt Francisco von der Kunst, deine Unsicherheit in Stärke zu verwandeln, und es geht viel um Beziehungen. Denn Beziehungen sind zwar nicht der einfachste Weg zum Glück aber der beste um herauszufinden was einen davon abhält.

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Wie steht es um die Relaunch-Bemühungen des Workshop-Programms der New Work Heroes? Was habe ich gelernt und welche Erkenntnisse können Unternehmer:innen und Produktmanager:innen mitnehmen, wenn es um die Entwicklung von Services geht?

Jörn Hendrik erzählt dir von seinen Zweifeln und Fragen in Bezug auf den Launch des New Work Adventures und was sich ändern wird. Der Titel des Podcast steht dabei für die Rolle, die viele Live-Coach:innen und Motivationstrainer:innen einnehmen. Dabei geht es um die Guru-Rolle und die anstrebenswerte Position eines Inspirationsgebers, der seine Coachees zum Erfolg begleitet.

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Leona‘s Lebensweg führte sie schon rund um die Welt, auf die Laufstege in Paris und in die Büros der erfolgreichsten Berliner Startups. Da sie als studierte Psychologin eine gute Beobachterin ist, verschrieb sie sich dem Thema emotionale Intelligenz und gründete die Coachingcommunity avec+. Ich freue mich, Leona heute mit auf die Heldinnenreise zu nehmen.

In diesem Interview geht es darum, wie uns der achtsame Umgang mit unseren Emotionen dabei helfen kann, zu uns selbst zu finden. Zudem setzt sich Leona dafür ein, die Symptome der Covid-Isolation zu lindern. Denn das Zwischenmenschliche braucht kein Intro oder eine Anmoderation wie in einer Videokonferenz. Was uns aktuell fehlt, ist die Kaffeeküche, ein schnelles Zuwinken, die schnelle Verabredung. Welche Maßnahmen uns hier helfen können und wie Leona’s Vision von einer wachsenden avec+ Community aussieht, erfährst du in dieser Interviewfolge.

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Es ist jetzt seit über einem Jahr Pandemie und viele von uns sind schon mehrfach über den Punkt des Ertragbaren gekommen. Wie gehen wir mit Überforderung um und wann ist es wirklich zu viel? In dieser Solofolge suche ich Rat bei einem Meister seines Fachs: Viktor E. Frankl, der österreichische Psychologe und Neurologe, überlebte vier Konzentrationslager und begründete die Logotherapie.

Es ist eine bittersüße, aber mutmachende Wahrheit, dass der Ausweg aus scheinbar ausweglosen Situationen die Verantwortung für die eigene Zukunft ist. Viktor E. Frankl benennt dies aus der Sicht als KZ-Häftling und zwar mit einem Mut und einer Hoffnung, der ansteckend ist.

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Wie widersteht man dem Druck einer weltweiten Konzernhierarchie? Wie behält man trotz allseits präsenter „Früher war alles besser“-Mentalität den Mut Neues zu beginnen? Diese Fragen stellte ich Nina Eichholz, die bei Siemens 2016 die Initiative GROW2GLOW gegründet hat. Ein Frauennetzwerk, das auf gegenseitiges Coaching und persönliches Wachstum fokussiert ist.

Nina war überwältigt vom großen Zuspruch, den sie erst deutschlandweit und dann auch weltweit von Kolleginnen erhielt. Die Initiative GROW2GLOW wuchs in neun Ländern und 150 Coachinnen befeuern die Events und Coachings zu den Themen Leadership, Diversity und New Work. Dank Nina‘s Kämpfernatur und beispielhaftem Detachment konnte GROW2GLOW erst derart wachsen und erhielt auch Zuspruch von der Konzernspitze.

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In der letzten Woche durfte ich eine Erkenntnis machen, die mich ganz schön durchgeschüttelt hat: Methoden und Werkzeuge haben ihre Grenzen. Es geht um den Kern auf der Ebene der Werte meiner Coachees, was Veränderung bewirkt. In dieser Folge der Relaunch Journey geht es um das Fundament der New Work Heroes: Der Frage, wie wichtig und richtig sind Werkzeuge wie Tests und Canvases im Coaching?

Natürlich gibt es auch für die Reflexion über den Nutzen von Methoden und Modellen wiederum Modelle. Das war ja klar. Ich zitiere das "Four Level of Engagement" Model von Nick Smith (2006). Die Idee ist, durch Fragen an den Kern des Problems zu kommen und dadurch Veränderung zu bewirken: 1. Fakten: einfaches Zuhören 1. Verhalten: Aktives Zuhören (Wiedergeben des Gehörten) 1. Gefühle: Empathisches Zuhören (Coach geht in Resonanz mit dem Gefühl des Coachees) 1. Werte: Reines Zuhören (Raum für neues Bewusstsein, Denken und Sein entsteht)

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Es ist mal wieder so weit: der Ideenvulkan brodelt, Geschäftsmodelle werden getestet und es entstehen neue Produkte. Ich baue die New Work Heroes um und nehme dich mit auf die Reise. Und ich fange bei der grundsätzlichen Frage an, wie ich als Coach arbeiten will.

In unserer heutigen postmodernen Gesellschaft gehört die Sinnsuche und Selbstoptimierung zum guten Ton. Doch diese stellt uns vor zu großen Herausforderungen, das Versprechen, sich mit dem Higher Self zu connecten bleibt unerfüllt und das Scheitern ist vorprogrammiert. Meine Feststellung dazu: Ich möchte kein Teil dieses Stresses für dich sein, sondern ein Teil der Lösung. Dazu Frage ich einige interessante Menschen um Rat. Hier die Quellen:

Link zum Insta-Live dieser Folge
Das Ende der Illusionen - Politik, Ökonomie und Kultur in der Spätmoderne, Andreas Reckhaus
Perspective Daily Artikel (paid) "Warum du glaubst, dass du zu wenig Zeit hast, und wie du dich endlich von diesem Denken befreist"
Unverfügbarkeit, Hartmut Rosa
Eigenzeit - Entstehung und Strukturierung eines Zeitgefühls, Helga Nowotny

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www.newworkhero.es/podcast Wie es gelingt, Erinnerungen aus einer wünschenswerten Zukunft für uns in die Gegenwart zu holen, dass erzählt dir Amrei Andrasch, Mitgründerin von Knoweaux in dieser Interviewfolge und nimmt dich mit auf ihre persönliche Heldinnenreise. Amrei lebt als Künstlerin, Designerin, Beraterin und Unternehmerin eine Vielfältigkeit, die schnalzende Zungen und neuen Synapsenverbindungen garantiert.

Dabei schafft es Amrei als Facilitatorin eine Gruppe durch immersiven Erleben und Fühlen dahin zu bringen, Ergebnisse zu entwickeln, die von Dauer sind und etwas verändern. Besonders spannend wird diese angewandte Interdisziplinarität, wenn Amrei unter Einfluss olfaktorischer Anker und anderer Brainhacks der Zukunft handfeste Ergebnisse entlockt, die in der Gegenwart anwendbar werden. Was für eine spannende Reise.

Hier erfährst du mehr über die New Work Heroes: - Registriere dich für das New Work Adventure - Mache den kostenlosen Karrieretest - Abonniere und bewerte diesen Podcast - Buche ein Einzelcoaching mit Jörn Hendrik - Podcastfolge 23 mit Manuel Funk von Knoweaux - Starte das New Work Heroes Gründercoaching - Kaufe dir das New Work Heroes Arbeitsbuch für Karrierehelden für 14,90€ im Shop

Welche Erfahrungen haben Führungskräfte nach einem Jahr der virtuellen Führung gesammelt? Welche Tipps und Tricks gibt es aus der Brille des Organisationsentwicklers für Remote Work? Und was verrät ein aktueller Blick auf Zahlen der im Home Office arbeitenden Mitarbeiter*innen? Kann Deutschland Remote Leadership?

Die Antwort ist leider Jein. Es ist schon erschreckend, wie oft ich noch in Videokonferenzen sitze, wo gestandene Manager ihre Kamera und ihr Mikrofon nicht im Griff haben. Dabei ist es doch die Verantwortung eines Servant Leaders sich dafür zu interessieren, dass es den eigenen Mitarbeiterinnen gut geht im Hofe Office. Handfeste Tipps zur Umsetzung des Coronability Cycles und des Remote Bork Tool Guides aus Folge #32 des letzten Jahres gibt es oben drauf dazu.

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https://newworkhero.es/podcast Frank ist ein absoluter Veränderungsprofi und Ideenvulkan, der sich mehrfach im Leben neu erfunden hat. Seine Geschichte ist genauso inspirierend wie erstaunlich; so hat er sich vom Stand-up Comedian zum Keynote Speaker für Unternehmen und Podcaster entwickelt. Und aktuell steht in der Zeit der Coronakrise die nächste Transformation für ihn an.

Wie ist es vor einem gelangweilten Publikum mit schwer erarbeiteten eigenen Gags als Comedian zu scheitern? Was verändert sich, wenn plötzlich keine Bühne mehr Keynote Speaker empfängt? Für Frank ist klar, das Leben ist Veränderung. Nur sein ehrliches Bekenntnis zu seinen inneren Zweifeln überrascht. Im Grunde sucht Frank regelmäßig die Herausforderung mit neuen Geschäftsmodellen und seit Neustem auch wieder als Künstler.

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6 - NWH - Podcast - 29.04.19, 20.25 by New Work Heroes GmbH

16 - NWH - Podcast - 10.06.19, 19.35 by New Work Heroes GmbH

27 - Leogant - NWH - Podcast - 29.09.19, 18.03 by New Work Heroes GmbH

GetRemote.de - wie du dir eine ortsunabhängige Festanstellung aufbaust

25 - NWH - Interviewfolge Kim - 27.09.19, 13.54 by New Work Heroes GmbH

Rohschnitt.

Solofolge mit Jahresrückblick zum Produktlaunch und exklusiver Übung.

Was braucht es, um ein viermonatiges Online-Coachingerlebnis zu entwickeln? In dieser Jubiläumsfolge gebe ich dir Einblicke in die Arbeit der New Work Heroes für das neuste Produkt, einem Online-Abo für dein New Work Adventure. Außerdem gebe ich dir eine Übung an die Hand, die perfekt für die ersten Tage im neuen Jahr passt.

Das Jahr 2020 war besonders schwer und ich konnte nur durch Umwege das New Work Adventure überhaupt launchen. An dieser Stelle gilt mein besonderer Dank meinem fluiden Team: - Lera für das virtuoses Jonglieren mit Divi als weltbeste Webdesignerin - Katharina für dein brillantes Hirn für Content, Strategie und Text - Marie für deinen eindrucksvollen Illustrations-Skills - Nadja für deine Designerhand und dein Coachherz - Ricardo und Philipp für eure Expertise im Online Marketing - Sascha für das bändigen unseres Wordpress Backend Monsters

Und die letzten Zeilen gelten euch: Danke dir liebe Johanna für deine Unterstützung mit Peak Perspective und deinem persönlichen Coaching gerade in der für mich schweren Zeiten zu Anfang und Mitte dieses Jahres. Und ich freue mich sehr, dass ich seit November wieder bei dir im Coaching bin Nadja. Ich weiß nicht wo der Coach ohne seine Coaches wäre.

Euch allen einen guten Rutsch ins neue Jahr und ein gesundes und pandemiefreies Jahr 2021!

Der Einfachheit halber schreiben wir unsere Stellenanzeigen alle in weiblicher Form. Dieser Satz fiel Ben, wie die meisten guten Ideen, nebenbei unter der Dusche ein. In diesem Interview diskutiere ich mit Ben genauso über Feminismus im Recruiting als auch über Unternehmerinnentum, Remote Work Ansätze in agilen Projektteams und die Value Chain der Mitarbeiterin.

Denn bei Searchtalent gilt; erst wenn die Mitarbeiter zufrieden sind, sind die Bewerber zufrieden und dann auch die Kunden. Dabei musste Ben erst lernen, seinen Ideenvulkan zu bändigen und auch mal Projekte zu stoppen und sich selbst als Gründer nicht allzu wichtig zu nehmen.

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https://newworkhero.es/podcast - Von der permanenten geistigen Arbeit, die dich kleinhält und wie du sie los wirst.

Wenn die Gedanken an und Gefühle zur Arbeit, die Arbeit selbst ersetzen und dich blockieren, dann bist du Opfer des Corporate Mental Load. Compliance, Top down Entscheidungen und die Konzernpolitik sind nur einige Beispiele wie Corporate Mental Load entsteht. In dieser Folge möchte ich diese näher analysieren und Lösungen anbieten.

Ich bringe Beispiele aus der feministischen Comicart, mit Emma's "The gender wars of household chores" zur Herleitung meiner These und benenne die Wurzeln des Wortes Mental Load aus der Cognitive Load Theory. Mit drei lebhaften Beispielen, möchte ich näher bringen wie unterschätzt die Kumulation von geistigem Stress am Arbeitsplatz ist und wie weit diese führen kann. Natürlich habe ich Ideen zur Lösung, die ich getreu dem New Work Mindset anbiete.

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www.newworkhero.es/podcast Mit Inga habe ich eine intensive Heldenreise durch die Welt der neuen Arbeit unternommen. Ihre Sicht als Journalistin und ihre Erfahrung als Gründerin der Accelerate Academy lehrte mich viel Neues. So entwickelt sie Programme, die sich mit der Frage beschäftigen, wie die Arbeitswelt sein sollte, damit alle Menschen ihren Platz finden können.

Als Inga frisch von der Journalist*innenschule kam, machte sie erst einmal halt in den verschiedensten Redaktionen von Medienhäusern, dann gründete sie zusammen mit drei Kolleginnen das online Frauen-Magazin BizzMiss und kam dann zur New Work. Mit der Accelerate Academy bringt sie Menschen in ihre persönlichen Entfaltungsräume. Denn das Haus der neuen Arbeit hat genügend Zimmer und es gilt genau hinzugucken und herauszufinden, wo du hingehörst.

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Wie kann es gelingen, die Idee zu entwickeln, die den Durchbruch schafft? Woran merkt man, welches Projekt das Potenzial hat zu wachsen und möglichst viele Kunden zu erreichen? Und einmal geschafft, wie hält man als Unternehmen diesen Erfolg und innoviert ständig weiter? Mit The Invincible Company haben Alex Osterwalder, Yves Pigneur und Co eine hochspannende Blaupause veröffentlicht, die Entrepreneurship auf eine neue Ebene hebt. In dieser Erfolge erzähle ich warum.

Es gilt auf der einen Seite das Innovationsrisiko zu verringern und auf der anderen den Einnahmen zu erhöhen. Mit dem Explore Portfolio erforschen Unternehmen die bestmöglichen Projektideen und mit dem Exploit Portfolio werden diesen zum Wachstum verholfen.

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www.newworkhero.es/podcast Wie kann es gelingen, die Idee zu entwickeln, die den Durchbruch schafft? Woran merkt man, welches Projekt das Potenzial hat zu wachsen und möglichst viele Kunden zu erreichen? Und einmal geschafft, wie hält man als Unternehmen diesen Erfolg und innoviert ständig weiter? Mit The Invincible Company haben Alex Osterwalder, Yves Pigneur und Co eine hochspannende Blaupause veröffentlicht, die Entrepreneurship auf eine neue Ebene hebt. In dieser Erfolge erzähle ich warum.

Es gilt auf der einen Seite das Innovationsrisiko zu verringern und auf der anderen den Einnahmen zu erhöhen. Mit dem Explore Portfolio erforschen Unternehmen die bestmöglichen Projektideen und mit dem Exploit Portfolio werden diesen zum Wachstum verholfen.

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www.newworkhero.es/podcast Diese Frau hat wirklich keine Angst vor Veränderung. Und in ihrer beruflichen Welt hat sie so einiges verändert. Erst vor zwei Jahren hängt Lanna Idriss ihre Karriere als Führungskraft einer Privatbank nach 10 Jahren an den Nagel und wird Geschäftsführerin von Amnesty International Deutschland. Wie sie diesen Wechsel meistert, warum sie lieber nicht auf Tipps aus ihrem Umfeld hört und warum jetzt die Zeit für mehr Engagement ist, erfährst du in dieser Folge.

Außerdem spricht Lanna über ihr strategisches Vorhaben, ja ihre 180° Wendung von der Bankerin zur NGO Geschäftsführerin. Sie sagt: “Ihr braucht andere Netzwerke und einen anderen Bekanntheitsgrad." Gerade für Führungskräfte ist so ein Wechsel oftmals wirklich schwer. Aber es geht Lanna dabei auch um die Sache, sie wollte Veränderung bewirken mit den Karrieresuperkräften, die sie sich als Bankerin über ein Jahrzehnt aufgebaut hat.

Unterstütze Amnesty International und den Kampf für Menschenrechte und Freiheit weltweit: amnesty.de/spenden

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Die großen Entscheidungen deines Lebens bisher hast du sicherlich nicht leichtfertig getroffen. Denn wohl überlegt sein sollen sie doch, lebensverändernde, ja schwerwiegende Entscheidungen. Aber warum stehen wir uns dabei oft selbst im Weg? Warum sind wir nachher immer klüger bei so scheinbar glasklaren Soheiten die wir im Nachhinein als Alltag leben?

Um die Zuversicht, den Mut und die Bereitschaft zu entwickeln, große Entscheidungen zu treffen wie den Job zu kündigen, sich selbstständig zu machen oder für ein Studium in eine andere Stadt zu ziehen, braucht es Zeit. Ich zeige dir anhand greifbarer Beispiele, wie das vorher und nachher beim Treffen großer Entscheidungen aussieht, damit du die Zutaten selber zusammen mischen kannst.

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https://newworkhero.es/podcast Die Heldinnenreise mit Andrea ist ein beeindruckender Beweis für die Kraft, die sich entfaltet, wenn eine Frau sich Ziele setzt, die größer sind als sie selbst. Mehrfach hat sich Andrea neu erfunden, ist durch die Welt gereist und wirkt heute als Gründerin des Labels Abury, einer Fairtrade Lifestyle Brand für unter anderem marokanische Handwerkskunst, der Abury Foundation und Direktorin des 5-Sterne Hotels Anayela in Marrekesh direkt hinter der Medina.

Ihre Einstellung zu dem, was Veränderung im Leben hervorruft und wie man Krisen meistert, ist inspirierend und macht Mut. Andrea kommt als Kommunikations-Pilotin aus der Arbeit im Bereich PR und Event und hat für große Auftraggeber wie den Bambi und die Formel 1 gearbeitet. Doch irgendwann machte es Klick und sie wollte ihren Handlungsschwerpunkt wechseln. Die Berührung mit der marokkanischen Kultur führte dann zu Aubury und dem Anayela.

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https://newworkhero.es/podcast Mit dem Schlagwort New Work wird mächtig Werbung gemacht von Unternehmen die sich Obstkörbe und Kickertische anschaffen, statt sich um das eigentlich Thema zu kümmern: Persönlichkeitsentwicklung. New Work im eigentlichen Sinne handelt von der persönlichen Entwicklung hin zu der Tätigkeit, die man wirklich wirklich tun möchte. In dieser Folge erläutere ich, wie du genau dort hinkommst.

Ich spreche im ersten Teil über die Interpretation von New Work, die wirklich von Frithjof Bergmann kommt und nicht aus den Pitch-Präsentationen von Org-Design-Agenturen.
Danach geht es um den Ansatz der steten Kompetenzentfaltung und Persönlichkeitsentwicklung entlang der Konzepte der New Work Heroes als Lösungsweg für die Gedankengänge Bergmanns.
Im dritten Teil geht es um die Vermeidung von Karriere-Abhängigkeitsfallen und wie Gatekeeper dir den Weg nicht mehr verbauen können.
Zum Schluss noch der Vierklang des New Work Yourself: Erkenne wovor du Angst hast, erkenne was du kannst, erkenne wo du dich selber aufhältst und setze deine Ziele um.

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https://newworkhero.es/podcast Wer die Geschichte von Attila hört, ist überrascht wie viel Durchhaltevermögen und vor allem innere Arbeit man als Urban Art Künstler absolvieren muss. Talent und Street Credibility alleine reichen nicht, um seinen eigenen Stil zu finden, die inneren Dämonen bei Ruhm und Misserfolg zu bekämpfen und vor allem ständig weiter an der eigenen Technik zu arbeiten.

In dieser spannenden Folge erfährst du, wie es Attila gelingt, in 15 m Höhe riesige Murals an die Wände Berlins zu zeichnen, woher er seine Inspiration nimmt und wie er die Balance hält zwischen Kunst und kommerziellen Aufträgen. Dabei ist eine der schwierigsten Übungen für Attila, seine wenige Zeit die er am Tag zur Verfügung hat zu nutzen für seine Kunst. Wir sprechen ebenso darüber, was die Corona Krise für Urban Artists bedeutet.

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https://newworkhero.es/podcast An welchen Themen arbeiten Unternehmen während der Krise? Wie schaffen Teams Innovationen? Und wie sehen Antworten zu drängenden Fragen der Remote Leadership von internationalen Teams aus? In dieser Jubiläumsfolge nehme ich dich mit auf die Reise zur Konzeption, Realisierung und Ergebnisanalyse von zwei Workshops, die ich in den letzten acht Woche durchgeführt habe.

Es geht einmal um die Frage nach Service-Innovationen für eine Großstadt-Anwaltskanzlei und zum anderen um neue Ansätze für das Remote Leadership eines weltweit operierenden online Marketing Start-ups. Was sind die Unterschiede in der Formatentwicklung? Welche Tipps habe ich für physische Workshops und welche für Remote Workshops? Ich nehme dich mit zu erstaunlichen Ergebnissen und du füllst deinen Facilitator-Werkzeugkasten.

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https://newworkhero.es/podcast Wenn Eva-Maria in Projekten arbeitet und zu keinem Zeitpunkt alles hinterfragt von Grund auf neu gedacht wird, ist sie skeptisch. Sie liebt disruptive Prozesse und begleitet diese mit einer unschlagbaren Mischung aus Empathie und Struktur. Das Thema Culture Design entdeckte die auf ihrer Reise durch vier Kontinente, dem Studium des Human Centered Design und der Gründung ihres eigenen Unternehmens culturedesign.org.

Wie Culture Design die Welt der Arbeit und die Zusammenarbeit von Teams verändert, darüber spreche ich mit Eva-Maria in dieser Episode. Es ist nicht nur inspirierend wie routiniert Eva-Maria Dinge hinterfragt und aus neuen Blickwinkeln betrachtet, sondern auch wie offen sie ihren eigenen Weg der Krise der letzten zwei Jahre teilt. Ihr Ansatz von Culture Design ist tief verwoben mit der Suche danach was gute Unternehmenskultur im Kontext dynamischer und echter menschlicher Verbindungen auszeichnet. Eva-Maria kann dazu nicht nur viele Antworten geben, sondern anschaulich Culture Design Prozesse erklären.

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https://newworkhero.es/podcast-38-coronability Wann wird endlich wieder alles wie vorher? Wann können wir in eine halbwegs geordnete Normalität zurückkehren? Die schlechte Antwort darauf ist wohl leider: nie wieder. Durch die Corona Pandemie haben sich wirtschaftliche und gesellschaftliche Veränderungen ergeben, die uns lange beschäftigen werden. In dieser Folge widme ich der Frage nach der Coronability und wie Teams sich die Herausforderungen meistern.

Als Agile Coach und Facilitator habe ich in den letzten Wochen Teams und Gruppen aus Führungskräften dabei begleitet, sich auf Remote Work einzustellen. In dieser Episode teile ich meine Erfahrungen mit dir. Wie bleiben Meetings effizient? Wie überkomme ich den Drang nach Kontrolle als Führungskraft? Wie erhalte ich die Leistungsfähigkeit meines Teams? Und letztlich beantworte ich die Frage danach, wie eine Remote Arbeitskultur mit Vertrauen aufgebaut werden kann.

Die Inhalte: - Einleitung: Working life has entered a new era: Coronability - Das Remote Work Manifesto - Unternehmenskultur braucht Vertrauen - Über die Social Penetration Theory - Meine vier Team Coronability Hacks

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https://newworkhero.es/podcast Wenn Nira über ihren Traumjob als Booking Agent und Festival Organisatorin spricht, spürt man die Leidenschaft für das, was sie mit Dancing Shoes Promotion tut. In dieser Interviewfolge geht es um ihren Weg in der Welt der Künstler und Bands, der Shows und Festivals und des Rock'n Roll.

Es ist beeindruckend zu hören, wie Nira ihren Kämpfergeist als Organisatorin im Griff hat und wie sie ihre größte innere Feindin, die Prokrastination besiegt. Spoileralarm: Es gibt leider kein Patentrezept die Aufschieberitis loszuwerden, aber im Interview entwickelt sie direkt weitere Rezepte dagegen. Außerdem teilt sie ihre Lieblingsplaylists mit dir und gibt Festivaltipps. Ihren Kämpfergeist als Organisatorin im Griff hat und wie sie ihre größte innere Feindin, die Prokrastination besiegt. Spoileralarm: Es gibt leider kein Patentrezept die Aufschieberitis loszuwerden, aber im Interview entwickelt sie direkt weitere Rezepte dagegen. Außerdem teilt sie ihre Lieblingsplaylists mit dir und gibt Festivaltipps.

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https://newworkhero.es/podcast-35-aileen-zukunftsbauer Die Gründerin, Zukunftsaktivistin und Transformatorin Aileen Moeck steht uns im Podcast 35 Rede und Antwort zu einem der schwierigsten Aufgaben unserer gegenwärtigen Zeit: die Bildung zu einem Ort zu machen, der die Zukunft und die Gegenwart zusammen bringt, Kinder nicht mit Wissensbergen erschlägt und gleichzeitig auf ein Leben “danach” irgendwie vorbereitet. Kleinigkeit, oder? In dieser Folge möchte ich ihr Unternehmen und ihr großartiges Engagement mit “Die Zukunftsbauer” vorstellen.

Aileen Moeck ist eine ziemlich furchtlose Person. Dickköpfig, optimistisch, nicht auf die große Kohle achtend, sondern auf Veränderung, auf Neues und auf das nicht Planbare. Als studierte Zukunftsforscherin weiß sie schon seit einiger Zeit: Modelle, die die Zukunft detailliert planen lassen, bringen eigentlich nichts (außer lange Meetings). Zu ungenau die Parameter, zu schlecht die Informationen, zu voreingenommen unsere Einstellungen zu bestimmten Themen. Oft erkennen wir die Zukunft nicht, wenn sie direkt vor uns steht.

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https://newworkhero.es/podcast Heute habe ich mir etwas schwergetan, eine Folge live zu stellen. Denn auch mich hat die Corona-Krise getroffen. Ich habe mein aktuelles Projekt verloren und habe auch privat viele Themen, die mich beschäftigen. In dieser Folge gebe ich dir einen offenen Erfahrungsbericht, wie ich mich um meine geistige Gesundheit in Zeiten der Pandemie kümmere, gebe dir alle meine Tipps für die staatliche Unterstützung von Selbstständigen und was mir besonders wichtig ist, wie du jetzt gute Coaches findest und was die Eckpfeiler von gutem Coaching sind.

Hier alle Links uns Tipps aus der Podcastfolge: - Die DIY-Anleitung für Baumwoll-Gesichtsmasken von dfhn. - Die Livestreams der Berliner Clubs - Das Video des Livestreams der Kontist-Stiftung mit Johannes Vogel, FDP über die staatliche Unterstützung in der Corona-Krise - Das Tool von Kontist zur Beantragung der Steuerentlastung

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Von der Assistentin zur Konzerntransformatorin. Wenn Katharina erst einmal anfängt, davon zu erzählen, wie sehr es sie begeistert Menschen zum Wandel anzustiften, dann hört sie auch nicht mehr auf. Zum Glück hatten wir wie immer genügend Zeit. Dieses Interview ist eine Bauanleitung zur Veränderung von Menschen, Teams, Abteilungen und Konzernen. Nicht weniger. Was für ein Quell an Erfahrung Katha hier mit uns teilt, ist enorm. Und mit WOL (Working out Loud) geht das mit nur 5 Menschen in 1 Stunden in 12 Wochen. Mitreißend.

Working Out Loud ist eine Methode, die von John Stepper entwickelt wurde und die im Grunde einfacher als einfach ist. Auf der anderen Seite ist diese Einfachheit genau das, was sich Katharina mit ihren Kollegen zu nutze gemacht hat und somit in den letzten Jahren über die Bosch WOL-Initiative über 4000 Boschianer in 50 Ländern erreicht hat. Höre rein und erfahre, wie sie es gemacht hat.

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Mit gewaltfreier Kommunikation (GfK) die innere Haltung zur Karriere ändern. Das Konzept der gewaltfreien Kommunikation (GfK) bietet ein interessantes Feld für Gedankenexperimente zur Karriereentwicklung. Denn oft sind wir ganz schön gewalttätig und ungerecht zu uns selbst, was die Wertung unserer eigenen Wünsche und Fähigkeiten angeht. In dieser Folge spreche ich darüber, wie du eine friedfertige innere Haltung entwickelst und zufriedener sein kannst.

GfK ist ein Handlungskonzept, das in den 1960ern von Marshall B. Rosenberg entwickelt wurde. Vereinfacht gesagt, geht es in vier Schritten (Beobachtung, Gefühl, Bedürfnis, Bitte) um die Entwicklung von mehr Empathie mit sich selbst und seinen Mitmenschen. Ich bringe Beispiele aus der Welt der Führungskräfte, der Startups und gebe dir eine Aufgabe für dich selbst mit.

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Dieser Mann hat New Work durchgespielt, denn er hat schon von der Zukunft der Arbeit gebloggt, als diese noch Arbeit 2.0 hieß. Sehr genossen habe ich es, Robindro Ullah auf die Heldenreise zu schicken. Er spricht vom Twittern auf der Bahnsteigkante, warum die Selbstständigkeit ihn furchtlos hat werden lassen und von sein schweren Entscheidungen als Geschäftsführer.

Es ist eine Freude Robindro zuzuhören mit welcher Leidenschaft er neue Ideen angeht und mit welcher Ruhe er neun Ideen in den Sand setzt, damit eine erfolgreich sein kann. Diese Erfahrung nutzt er heute als Geschäftsführer des Trendence Instituts, als Eventcohost der HR Tec Night und natürlich als Blogger. Reingehört.

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www.newworkhero.es Es ist Zeit für eine Jubiläumsfolge. Für die Nummer 30 führe ich dich zurück zu den Karriere-Stories von acht echten New Work Heroes. Was für Gemeinsamkeiten finden sich in ihren Lebensläufen? Welche Abkürzungen und Umwege haben sie genommen, um ihren eigenen Beruf zu erfinden?

Die einen brechen aus sicher geglaubten Jobs aus und machen sich auf die Suche, die anderen probieren so lange neue Konzepte aus, bis sie erfolgreich sind und alle New Work Heroes haben eines gemeinsam: Sie erfinden einen nie vorher da gewesenen Job. Lies und höre doch noch einmal genauer rein, hier die Übersicht: - #4 Lisa Koch: Wie entwickle ich Produkte, die die Menschen brauchen? - #7 Bastienne Neumann: Mit einem Nischenthema zu Deutschlands erfolgreichster Podcasterin - #10 Kristof Mulack: Gastro-Held der Berliner Küche - #13 Marion King: Von den Enfants Terribles für New Work - #19 Jannike Stöhr: Thirtysomething Jobs und 2 Bücher später - #21 Teresa Bauer: von Remotehacks und Komfortzonen - #25 Catharina Bruns: Von einem Leben in freier Arbeit und Selbstbestimmtheit - #27 Thomas Hartwig: be water my friend

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www.newworkhero.es/podcast Mit Kim hat die Welt der New Work eine starke Change Makerin gewonnen. Als gewählte Vorständin hat sie bei dem Hamburger Softwareunternehmen oose viele wichtige Lektionen im Bereich Selbstorganisation und Mitarbeiterführung gegeben und selber gelernt. Ihre wunderbar offene Art zeugt nicht nur von einer gehörigen Portion Mut, sondern auch von tiefgehender Erfahrung im Bereich Organisationsentwicklung. Diese Mischung ist für New Work Heroes lehrreich und in dieser Episode lernst du:

wie du Teams motivierst neue Organisationsformen zu lernen
warum es förderlich ist, als Führungskraft die eigene Unsicherheit zu zeigen
den Unterschied von Konsens und Konsent in der Führung
was Sprechdenker sind und warum sie andere Leute zum erarbeiten von Lösungen brauchen

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www.newworkhero.es/podcast Dieses Interview ist eine Premium Unternehmerheldenfolge mit Thomas Hartwig, Gründer von LEOGANT(https://www.leogant.de), einem Wasserveredlungs-Socialpreneurship und ich kann nicht genug betonen, wie sehr sich diese zwei Stunden für den Ideenvulkan in dir lohnen werden. Wir reden über Kung Fu, das Oktoberfest, Berliner Cocktail Bars, den Herzensweg von Unternehmern, davon loszulassen und wie du den Quell unendlicher Energie für dich anzapfst.

Inhalt - 08:30 Thomas Werdegang: Von der Schule fliegen - 11:00 Abi mit 24 und sich in Mathe und Physik verlieben - 15:12 Abyssos: Was sind Thomas aktuelle Zweifel? - 19:18 Warum Thomas mehr auf sich achtet - 24:00 Nächster Karriereschritt: Dinge tun die mich im Herzen berühren - 29:25 Kung Fu und die Reise nach China - 34:22 Metamorphose: Von Anfängergeist und mentaler Stärke - 47:00 Die Gründungsgeschichte von Leogant - 01:03 Die Essenz des New Work Heroism: Wichtig ist was echt ist. - 01:14 Was ist Thomas Auslöser für positive Veränderung? - 01:31 Agon: Thomas Endgegner - 01:35 New Work bei LEOGANT - 01:48 Endgegner besiegen: Hör auf dir Sorgen zu machen - 02:04 Lysis: Was wäre wenn du loslässt? - 02:06 Abschluss: Wenn du eine Aufgabe hast, die größer ist als du, dann geht dir die Energie nicht aus.

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www.newworkhero.es/podcast Wie haben Menschen vor 230 Jahren ihr Innerstes untersucht? Gab es damals schon so etwas wie Coaching und Methoden zur Selbsterfahrung? Diese Frage versucht der deutsche Philosoph Peter Sloterdijk in seinem Buch "Der Zauberbaum - Die Entstehung der Psychoanalyse im Jahr 1785" zu beantworten. Dieses Buch hat mich wirklich fasziniert und in dieser Folge zitiere ich einige Passagen und nehme dich mit auf einen Gedankenstreifzug.

Sloterdijk beschreibt in seinem 1987 erschienenen Buch, wie der Protagonist Jan Van Leyden, ein Mediziner aus Wien, der auf der Suche nach Heilmethoden für seelische Leiden quasi die Psychologie entwickelt. Es geht um den animalischen Magnetismus, Hypnotherapie und eine Dorfulme spielt dabei eine wichtige Rolle.

"Es gilt das Lebendige an seinen Hemmungen vorbei zu locken und den Einheitspunkt des lebendigen Willens direkt anzusprechen", schreibt Sloterdijk. Durch Selbstbeobachtung kann das Ich nicht heilen, erst ein Therapeut oder Coach schafft es, durch den Blick von Außen den Patienten in die Klarheit zu führen.

www.newworkhero.es/podcast Mit Catharina Bruns hat die Welt der Selbstständigen eine starke Fürsprecherin. In diesem Interview geht es unter anderem darum, warum sie sich zuständig fühlt und für das freie Arbeiten eintritt. Mit dem Selbstständigentag der Kontist Stiftung (https://kontist-stiftung.com/selbststaendigentag) hat sie einen ganzen Konferenztag dieser Idee gewidmet.

Der Wandel kommt nicht, man muss ihn selbst machen. Das tut Catharina zusammen mit ihrer Geschäftspartnerin Sophie seit Jahren. Sei es als Gründerin des Unternehmens Supercraft(https://www.supercraftlab.com), als Organisatorin des erfolgreichen Hello Handmade Marktes(https://hello-handmade.com) in Hamburg oder als Autorin von Büchern, wie workisnotajob (https://workisnotajob.com) mit denen sie zeigen will, wie Arbeit jenseits der Festanstellung noch möglich ist.

Catharina lebt ihren selbst gewählten Beruf als Unternehmerin, Autorin und neuerdings Stiftungsvorständin der Kontist Stiftung mit voller Inbrunst. Wann immer ihr der Gegenwind aus den Fabrikhallen dieses Landes um die Ohren weht, tritt sie ein für diejenigen die sich entscheiden selbst was zu machen und Kraft ihrer Idee und ihres Einsatzes dem Modell der Normalarbeit der Festanstellung etwas entgegenzusetzen. Das macht Mut und ist wirklich inspirierend.

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https://newworkhero.es/podcast / Wie Unternehmen angewandte Zukunft in die Gegenwart holen können.

Manuel Funk ist, seitdem er in digitalen Geschäftsmodellen denken kann, Unternehmer und hat bereits mehrere Firmen gegründet. Zusammen mit Amrei Andrasch und einem Freelance-Team betreibt er Knoweaux Applied Sciences und hat das Future Modeling erfunden, eine Technik mit der Unternehmen mögliche Zukunftsversionen in die Gegenwart holen können.

Seit Jahren ist Manuel als Strategieberater unterwegs und hat alle Methoden im Bereich der Zukunftsmodelle ausprobiert. Was ihm dabei immer fehlte, war ein praktischer Ansatz die entwickelten Zukunftsversionen auch umzusetzen. Doch wie kann man komplexe Zukunftsszenarien einsetzbar und vermittelbar machen? Dafür hat das Knoweaux-Team das Future Model Canvas entwickelt und schafft es durch einen entsprechenden Facilitation-Prozess, erstaunliche Ergebnisse zu entwickeln. In dieser Episode interviewe ich Manuel zu seinem Werdegang und zur Entstehung von Knoewaux Applied Sciences.

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https://newworkhero.es Zeitreisen als Gründer*in sind tatsächlich möglich und in diesem Podcast lasse ich einen großen Unternehmer zu Wort kommen, der seiner Zeit weit voraus war. In Anspielung auf weitere Zeitreisende und an meinem eigenen Beispiel der Gründung der New Work Heroes, erkläre ich dir die Technik die dafür nötig ist Schritt für Schritt.

Die Technik dafür nennt sich "Connecting the Dots Backwards" und ist dadurch erreichbar, indem du dein Unternehmen Schritt für Schritt voranbringst. Dabei kommt es darauf an, sich mit einer Vision zu verbinden die größer ist als du selbst, damit du die Technik richtig anwenden kannst und nicht vom Weg abkommst.

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https://newworkhero.es/podcast Wenn du an das Schlimmste denkst, was dir auf der Arbeit passieren kann, dann gehört die fristlose Kündigung durch deinen Vorgesetzten bestimmt mit dazu. Die Angst vor der Kündigung kann sogar so groß sein, dass sie deine Leistungen einschränkt. Dabei ist mir wichtig zu sagen: Wenn du gekündigt wurdest, wurdest du nicht als Mensch abgelehnt, sondern lediglich die Reaktion auf deine Leistung war ablehnend.

In dieser Podcastfolge unterscheide ich zwischen innerer und fristloser Kündigung und gebe dir praktische Tipps zur Bewältigung beider Situationen mit. Ich spreche über die Position zu den inneren Dialogen, die während des Prozesses der Kündigung bei dir ablaufen können und wie du daraus lernen kannst. Ich schließe mit der Ausführung darüber warum es wichtig ist, dass du nicht alles in dem Prozess der Kündigung an dich heranlässt.

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https://newworkhero.es/podcast Diese Frau hat Mut. Nach einer schier endlosen Suche nach mehr Zufriedenheit in ihrem Leben und ihrem Job, macht sich Jannike auf und verlässt den scheinbar sicheren Hafen ihrer Konzernkarriere für eine verrückte Idee: 30 Jobs in einem Jahr zu testen. Auf diesem Weg findet sich zu sich selbst und ihrer Karrieresuperkraft: der Selbstständigkeit als Autorin, Speakerin und Jobcoach.

In dieser Interviewfolge spreche ich mit Jannike über ihre Kämpferenergie und warum der Mut, Entscheidungen zu treffen ihr aus einer persönlichen Krise heraus geholfen hat. Sie erzählt von ihrem ersten Buch "Das Traumjob Experiment" und wie sie dazu kam Jobs zu testen. Die daraus entstandene Erfahrung verarbeitete sie in ihrem zweiten Buch "Ich bin so frei" und arbeitet heute glücklich nach ihrem eigenen Rhythmus und Wünschen.

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https://newworkhero.es/podcast Es kann schon einmal passieren, dass wir vom Weg abkommen, Verführungen erliegen und sündigen, schließlich sind wir ja alle nur Menschen. Doch ich glaube es gibt tatsächlich so etwas wie eine Karrieresucht, die Jagd nach Ruhm, Erfolg und dem schnellen Geld. Wir können geradezu in einen Karriererausch geraten und das kann sogar ansteckend sein.

https://newworkhero.es/podcast Das Gefühl, nicht richtig zu sein überkommt uns im Job manchmal beinhart. Die Zweifel, ob wir es überhaupt schaffen können, sind oft konstante Begleiter in Meetings, Feedbackgesprächen und auf der Bühne. In dieser Folge spreche ich darüber, wie du dir deine Selbstsicherheit erhältst.

https://newworkhero.es/podcast Mit Björn Jensen, seines Zeichens Agile Coach und Trainer für agiles Arbeiten spreche ich über die Grundlagen von Scrum und was Teams erfolgreich macht. Dabei geht es nicht nur um Software Entwicklung, sondern um die Führung von Teams und die Umsetzung agiler Transitionen.

Björn kenne ich schon seit Jahren und er ist mein agile Coach, bei dem ich meine Scrum Master und Product Owner Schulung gemacht habe. Er hat wirklich ein enormes Wissen und ist selber Software Entwickler und Coach, eine spannende Mischung, die ihn immer wieder auf alle Seiten der agilen Transition schauen lässt - die Seite der Entwickler und die Seite der Coaches und Führungskräfte.

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https://newworkhero.es/podcast Wie du misst wo du hin willst und wie Zielvereinbarungssysteme dir helfen. Es ist ganz einfach: Wenn du nicht weißt, wo du hin willst, wird du auch nirgends ankommen. Ziele und Zielvereinbarungssysteme gibt es viele, die OKR-Methode ist im Kontext von New Work in den letzten Jahren immer populärer geworden. Ich zeige dir, was es damit auf sich hat und wie du OKR-Methode für dich anwenden kannst.

https://newworkhero.es/podcast Wenn wir über Führung und Führungskraft sein nachdenken, dann tauchen oft Assoziationen auf wie Macht, Erfolg, Status und Privilegien auf. Dabei hat das Prinzip Führung nichts mit alledem zu tun, denn Führungskraft sein ist eine Einstellung. Die Einstellung dazu Verantwortung zu übernehmen.

In dieser Folge spreche ich über den Responsibility Process des Agilisten, Speakers und Autors Christopher Avery. Die Idee von Avery ist es die inneren und äußeren Stufen an Widerständen aufzuzeigen, die uns begegnen auf dem Weg Verantwortung zu übernehmen.

https://newworkhero.es/podcast Wie kommt es, dass wir in manchen Situationen mit unseren Kollegen oder Vorgesetzten besonders intensiv reagieren und wie festzustecken scheinen in Mustern und Reaktionen? Einige Antwort darauf liefert die Transaktionsanalyse, die davon ausgeht, dass wir in unserer Kommunikation in drei verschiedene Ich-Zustände wechseln können. Ich gebe hilfreiche Tipps für den Berufsalltag und füge eine weitere Dimension der drei Motivatoren und deren Attribute von Fanita English hinzu.

Fanita English(http://www.fanita-english.com) (*1916) ist noch heute als Psychoanalytikerin und Autorin tätig und hat mit ihrer jahrzehntelangen Erfahrung mit verschiedenen Hypothesen und Erweiterungen die Transaktionsanalyse (TA) bereichert. Mit dem Bild der drei griechischen Göttinnen Servia, Passia und Transcia beschreibt sie unsere unterbewussten Motivatoren, die uns antreiben und die auch innere Konflikte austragen. Diese Erkenntnisse können wir nutzen, um im Job unsere eigene Motivation zu hinterfragen und vor allem unsere Stimme des Erwachsenen-Ichs zu trainieren und zu mehr Erfolg zu kommen.

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Es gibt dieses eine Wort, was ständig um den Gedanken seine Berufung zu finden kreist. Von dem so viele annehmen, es wäre so eine Art heiliger Akt der Erleuchtung. Es geht um die Purpose Quest, die Suche nach dem Warum und dem ganz persönlichen Sinn. In dieser Folge möchte ich den Hype darum ein wenig entzaubern, lasse aber ein wenig Feenstaub dran und entlasse dich mit einer hoffentlich zweckmäßigen Auflösung.

Was sind die drei größten Missverständnisse des Purpose-Begriffs? Können wir nur einen Purpose haben oder gibt es so etwas wie multiplen Sinn im Leben? Was passiert, wenn wir unseren Purpose gefunden haben? Sind wir dann fertig und gibt es prominente Beispiele der Sinnfindung?

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https://newworkhero.es/podcast Mit Marion King habe ich intensiv über den Wandel von Organisationen und natürlich ihren persönlichen Prozesse gesprochen, der sie dazu gebracht hat, die Schule, Initiative und Community Les Enfants Terribles(http://enfants-terribles.org/) zu gründen. Sie versteht es, als ihre Aufgabe im Zeitalter der Digitalisierung Menschen zu helfen gut zu arbeiten und Unternehmen zu helfen ihre Wettbewerbsfähigkeit zu behalten.

Doch in guter Enfant Terrible Manier, diskutieren wir zum Beispiel auch darüber, dass es nicht mehr dran ist, Gewinn- und Profitmaximierung als höchste Gut zu predigen. Denn erfolgreich sind heute nicht mehr diejenigen, die die höchsten Aktienkurse und Gewinne haben, sondern die es verstehen, für die Menschen, die bei einem arbeiten und für die man arbeitet Mehrwert und Sinn zu schaffen. Und für Marion steht fest, dass es eine starke Sehnsucht nach neuen Modellen der Arbeit gibt. Denn Menschen wollen sich vernetzen, sich offen auszutauschen und ein Feld haben, wo man Verbündete finden kann!

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In dieser Podcastfolge sprechen ich mit Kristof Mulack, dem Heldenmacher der gastronomischen Hauptstadt. Wir gehen in die Küche des frisch eröffneten vegetarischen Restaurants Bon Vivant und sprechen über seinen Karriereheldenweg. Kristof hat sich nämlich einen ganz eigenen Beruf geschaffen und agiert zwischen Meisterkoch, Netzwerker, Business Coach und Influencer.

Er ist ein echter Karriereheld, sein Weg führte ihn vom Versicherungsverkauf in die Küche, in die Studios und den 1. Platz der Fernsehserie "The Taste", in die heißesten neuen Gastrokonzepte Europas und schließlich wieder in seine Heimat Berlin zur Gründung eines eigenen Restaurants dem Tisk in Neukölln. Kristof möchte zum Lebensende über sich sagen können, die gastronomische Stadt mitentwickelt zu haben.

Wir sprechen über seine Erfahrung mit der harten Arbeit in der Küche, was Mitarbeiterführung für ihn bedeutet, wer seine Idole sind und warum es Kristof unglaublich wichtig ist, einfach mal nichts zu tun, in den Himmel zu schauen und die Wolken zu beobachten.

Photocredits: Kamil Rutkowski/Trauth Design Gastrowear

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https://newworkhero.es/podcast Heute versuche ich, eine Antwort auf eine sehr schwierige Frage zu geben: Gibt es handfeste Tipps um Glück, Sinn und beruflichen Erfolg zu verbinden. Die Antwort gibt’s gleich vorweg: Jein. Denn die Frage ist zu groß gestellt, Glück ist etwas sehr persönliches und Sinn lässt sich in vielen Facetten des beruflichen Lebens finden. Aber eines ist sicher: Beide Seiten sind in ihren Extremen ungesund. Wer nur nach Glück strebt, verpasst die Freuden bodenständiger Arbeit und die reine Suche nach Erfolg führt in ein seelenloses Dasein als Karriererist*in.

Kennst du das? Du bist kurz davor beruflich etwas Großartiges zu erreichen, befördert zu werden, Preise zu gewinnen aber dann sabotierst du dich selbst und schießt dich ins aus. In dieser Folge geht es um deine Kämpferenergie und die Frage danach, wie du den Endboss in dir besiegen kannst.

Mit Bastienne spreche ich in dieser Folge über ihr Herzensthema Ernährungspsychologie und wie sie zu diesem Thema gekommen ist. Ihre Geschichte ist authentisch und klar, kein Wunder, dass Bastienne sehr erfolgreich damit ist und zehntausende Menschen inspiriert und hilft ihre Essgewohnheiten zu verbessern.

Schwer zu stoppen und übersprudelnd führe ich dich durch mein Herzthema: Unternehmertum. Warum ist es so wichtig den Kundennutzen deines Services oder Produkte von Anfang an mit einzubeziehen? Welche Methoden zum Feinschliff deiner Geschäftsidee kann ich dir empfehlen? Zum Schluss gibt es noch ein wertvolles Werkzeug für dich zur Weiterarbeit: die P.L.A.N.-Liste.

Diese Interviewfolge mit der freiberuflichen Designerin Lisa Koch ist ein wahres Feuerwerk verschiedenster Karrieresuperkräfte.

Lisa hat eine bestechende, mitreissende Energie und bringt sehr gut auf den Punkt, worauf es ankommt, wenn du dich der Kunst um die Gestaltung von Unternehmensidentitäten auf dem freien Markt verschreibst. Lisa spricht über ihren Kampf mit der inneren Künstlerin und ihren inneren Dialogen und Unsicherheiten, die sie manchmal aufhalten.

Mit einem brodelnden Ideenvulkan ausgestattet, hat Lisa auch ihren größten Moment des Wandels erfolgreich gemeistert, nachdem sie ihre eigene Agentur gestartet hat und sich fast Tod arbeitete, entwickelte sie den Take Off Day, eine besondere Workshopmethode bei der sie Gründer an einem Tag zum Launch ihrer Marke begleitet.

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In dieser Folge geht es um die Frage, welche verschiedenen Phasen es in unserem beruflichen Leben gibt, wo wir uns beruflich verändern. Wenn wir wissen, wann solche Veränderungen statistisch gesehen am ehesten auftreten, können wir uns darauf vorbereiten. Genau das behandle ich im zweiten Teil des Podcasts, wenn es um die empirische Untersuchung zur Karriereheldentypologie geht.

Herzlich Willkommen zum New Work Heroes Podcast. In dieser Nullfolge geht es um die Ziele und Inhalte des Podcasts und ich stelle mich dir vor.

Warum habe ich bereits 6 Berufe ausgeübt und welche? Wie kam ich vom Raumausstatter zum Karrierecoach? Ich erzähle von der Vision und meinem inneren Antrieb, warum es mich ganz wütend macht, wenn ich sehe wie verschwenderisch wir manchmal mit unseren Potenzialen am Arbeitsplatz umgehen.

Ich berichte über die Gründungsidee der New Work Heroes und gebe einen Einblick in mein wichtigstes Tool, die Karriereheldentypologie und die vier Karriereheldenfamilien. Was zeichnet Unternehmer, Maker, Kämpfer und Helfer aus und was haben Typologien für Vorteile für die Entwicklung der eigenen Karriere.

Du willst mehr Wissen über die New Work Heroes: - Registriere dich für die New Work Heroes Community und mache den kostenlosen Karrieretest. - Kaufe dir das New Work Heroes Arbeitsbuch für Karrierehelden für 14,90€ im Shop. - Buche den New Work Heroes Karriereworkshop in Berlin oder Hamburgobe

Was sind die Vorteile von Werkzeugen die Motivation und Kompetenzen messen können in Bezug auf deine Karriere? Ich erzähle dir von der Entwicklung der Karriereheldentypologie, den 16 Typen und was das Ergebnis über dich aussagt.

http://ffluid.de/podcasts/jobinnovator Warum wird eigentlich immer der gleiche Job ausgespuckt bei der Jobsuche? Mit dieser Frage fing Ende 2014 alles an. Anja und Maria wollten beide aus der Babypause wieder in den Job zurück und unterhielten sich als Kommunikationswissenschaftlerinnen mit Berufserfahrung im Bereich Medien und Film darüber, warum sie einfach keine Stelle in den Jobbörsen finden konnten, die ihren Anforderungen entsprach. Dabei gab es doch Jobs die alle Kriterien erfüllten die sie sich wünschten.

http://ffluid.de/podcasts/die-kraft-des-event-experience-designs-podcast Ein spezieller Bereich, der mich im Design Thinking schon immer interessierte, ist der Bereich Service Experience Design. Also die Frage wie man die perfekte Konferenz, das sinnvollste Meetup und wirklich funktionierende Meetings entwickelt. Natürlich habe ich für die heutige Podcastfolge wieder eine Expertin dafür rangeholt: Claudia Brückner.

Mein Interview mit Matthias Weck in der Sendung Stadt.Land.Flux über meinen Talk auf der re:publica (https://re-publica.com/17/session/loving-mondays-1817)

http://ffluid.de/blog/von-job-matchenden-hr-startup-einhoernern Pünktlich vor Beginn des alljährlichen HR Barcamps in Berlin, habe ich mich für meinen 35. ffluidcast mit Matthias und Stefan von JobUnicorn unterhalten, einem aufstrebenden HR Startup aus Berlin. Dabei ging es nicht nur um Einhörner, sondern um Matchingkritierien, die berühmte Generations- und Technologiefrage und um Typologien.

http://ffluid.de/category/podcasts Manuela Vorwerk ist seit 14 Jahren bei der Firma Rehau und ist seit 10 Jahren für Recruiting, Employer Branding und Personalentwicklung zuständig. Rehau ist ein Familienunternehmen mit weltweit 19.000 Mitarbeitern im Bereich Automotive und Industrie und hat in Österreich den Bereich Tiefbau schließen müssen im letzten Jahr 2016. Als die Entscheidung fiel die Tiefbausparte des Unternehmens zu schließen, mussten 88 Mitarbeiter entlassen werden. Als Informations- und Kommunikationspädagogin hat Manuela sich ganz im Sinne des Service Design wirklich tiefer gehend mit dem Thema beschäftigt. Und es ist meiner Meinung nach absolut nicht übertrieben zu sagen, sie hat wirklich Herzblut reingesteckt.

http://startnext.com/superheldenjournal Am 03.11.2016 hat mich die wunderbare Nadine Kreutzer interviewt zum Superhelden-Training und zum Superheldenjournal in ihrer Sendung Stadt.Land.Flux. Vielen Dank an die Einladung liebe Ayse, Julia und natürlich an Nadine für das tolle Interview. FluxFM 4ever.

Vor vier Wochen am 11.01.2016 habe ich einen tollen Menschen endlich persönlich kennengelernt, nämlich Frederic Laloux. Er ist Autor des Buches, das ich am meisten empfohlen habe letztes Jahr. Zum Vortrag lud die Schule im Aufbruch gGmbH an der Evangelischen Schule Berlin Zentrum Mitte. Ich bedanke mich für die Audioaufnahme bei Stefan Marks von Filming for Change.

Eine wirkliche Freude war das Interview mit Nora und Susann für diesen 32. ffluidcast. Denn für mich sind sie zum einen die beiden Gründerinnen mit den mit Abstand großartigsten Teambildern und ihr Baby Edition F gehört seit dem Launch im Frühjahr 2014 zu den heißesten Medien Startups des Landes. Edition F ist das online Magazin für Frauen zwischen 25 und 45 die im Leben etwas erreichen und erleben wollen. Und die Inspiration durch Austausch mit spannenden Persönlichkeiten auf einer digitalen Heimat suchen.

No 31 Von Selbstwirksamkeitsgefühl und neuer Arbeit by New Work Heroes GmbH

Für den 30. ffluidcast habe ich den Schritt in den für mich wirklich sehr spannenden Bereich des Design Thinking gemacht. Vor dem Mikrofon für euch Daniela Marzavan, Dozentin an der HTW Berlin für Design Thinking und Gastdozentin an der Bauhaus Universität Weimar und der Elisava Barcelona.

Danielas Arbeit als Expertin für Design Thinking führte sie schon zu spannenden Stadtentwicklungsprojekten nach Abusir, Ägypten oder Bukarest, Rumänien. In unserem Gespräch führte sie Anschaulich ihre Sichtweise zu dem Fundament von Design Thinking, nämlich der Empathie aus.

Was braucht es wirklich um eine Geschäftsidee erfolgreich zu launchen? Was sind die kritischen Erfolgsgeheimnisse der Unternehmensgründung und wann kann man sagen man hat es geschafft? Heute geht es in meinem ffluidcast um das Gründen mit Smart Business Concepts. Vielen Gründern geht schon nach kurzer Zeit die Luft aus, die Gründe sind unter anderem mangelnde Aufträge, Überarbeitung und dann kommt auch noch die Steuer. Brigitte und Ehrenfried Conta Gromberg haben einen einfachen Vorschlag für alle die sich angesprochen fühlen: gründet smart, exakt an euren Kompetenzen entlang und zieht alle Register der heute möglichen Flexibilität.

Als ich diesen Beitrag mit dem Titel: "Burn Out: Ich möchte nicht zur Arbeit" von Carina letztens gelesen habe, kam mir sofort der Impuls mit ihr darüber zu sprechen. Am meisten hat mich der Absatz angesprochen, indem sie darüber schreibt, wie groß ihre Unsicherheit war wieder mit etwas anzufangen nach dem Burn Out und sich neu zu erfinden. Der Drang nach Sicherheit und der Bestätigung der eigenen Fähigkeit ist oft doch leider größer als die Lust und der Mut anzufangen und sich auszuprobieren.

Jetzt habe ich Carina nach einigen Terminfindungsphasen, in Berücksichtigung der Zeitverschiebung Bali - Berlin, endlich vor's Mikro bekommen und habe ihr viele Fragen zu ihrer jetzigen Unternehmerschaft als digitale Nomadin gestellt. Auf Bali und anderen Ländern ist Carina mit diversen Projekten rund um ihr Businesscoaching Blog um180Grad.de aktiv, sie hilft vor allem Frauen den Start in die Selbständigkeit mit ihrem Coaching und ihren wie ich finde großartigen Beiträgen.

Es geht ihnen darum flexibler und freier zu sein und schneller agieren zu können. Die Leichtigkeit einer minimalistischen Lebensweise, zeichnet eine neue Art von Solounternehmern aus, die digitalen Nomaden. Ich habe die Mama und den Papa der Digi-Nomad-Bewegung in Deutschland kennengelernt, Feli und Marcus, Travelblogger, Onlineunternehmer und Gründer der DNX Berlin, der digitalen Nomaden Konferenz die jetzt zum 08. und 09. Mai in der Neuen Heimat in Friedrichshain stattfindet.

Diese Perle aus der Reihe des ffluidcasts hatte ein wenig Zeit zu reifen, denn durch die Transformationsprozesse die ich in den letzten Monaten selbst erlebte, war ich zu stark eingebunden. Aber ich finde der Podcast den ich im August mit Jürgen Erbeldinger, Noch-CEO der Partake AG, aufgenommen habe, passt hervorragend als letzter Beitrag für das Jahr 2014 und als Vorbereitung für ein neues Jahr. Es würde mich freuen, wenn auch möglichst viele Führungskräfte den Beitrag hören und lesen (zur Not einfach den Link an den Chef weiterleiten), denn ich habe selten eine Führungskraft erlebt die den Anspruch an Veränderung und die damit verbundenen Schmerzen so gut reflektiert und sublimiert hat wie Jürgen. Dies bekommt das ffluid-Prädikat: höchst Nachahmenswert!

Der 26. ffluidcast mit Daniel Kruse, dem Mitgründer der Agentur wigwam dreht sich um die Frage ob Socialpreneure die Welt zum Guten verändern können und da ja, wie.

Es ist schon interessant, dass ich bis zu dem Tag als ich Anna und Jana zum ersten Mal über ihr Startup Tandemploy habe sprechen hören, noch nie wirklich über Jobsharing nachgedacht habe. Dabei ist das Prinzip schon seit Jahrzehnten etabliert, Top-Sharing, Job-Pairing, Job-Splitting. Es gibt viele Möglichkeiten der Arbeitsplatzteilung, die nicht nur dem Arbeitnehmer mehr Freiheiten ermöglichen, sondern auch dem Arbeitgeber ein glücklicheres, effizienteres und vor Ausfällen gefeites Mitarbeiter-Tandem bieten.

"Die Fluidität der Arbeit ist überall, da sind flexible Modelle einfach wichtig. Viele IT’ler zum Beispiel, würden gerne zu einem Teil in Festanstellung arbeiten und nebenbei noch genug Zeit für eigene Freelance-Projekte haben." (Anna Kaiser, Gründerin und Geschäftsführerin, Tandemploy)

"Jobsharing kann einen entscheidenden Beitrag für eine transparente Unternehmenskommunikation leisten. Denn das Funktionieren von Jobsharing ist so sehr darauf angewiesen das man sich gut abspricht, das man für den anderen mitdenkt, das man Verantwortung übernimmt und Sachen klar äußert. Da kann man total gewinnen." (Jana Tepe, Gründerin und Geschäftsführerin, Tandemploy)

http://superheldentraining.de Heute starten wir mit einer neuen Reihe und einem neuen Medium: Dem Superhelden Podcast. Unser Ziel ist in kurzen Interviews die Einstellung zu Arbeit und Karriere unserer Interviewpartner kennenzulernen und natürlich den Backround und persönliche Geschichten unserer Testhelden.

Den Anfang macht Ralf Appelt, seines Zeichens Teilzeit Helfer und als solcher im Medienzentrum der Erziehungswissenschaftler der Universität Hamburg unterwegs. Dort hilft er Lehramtsstudenten digitale Medien im Bildungsbereich zu verstehen und so einzusetzen, dass die Lernprozesse bei Schülern verbessert werden. Aber das tut er nur zu 75%. Die restliche Zeit ist er als Berater, Trainer und Coach auf eigene Rechnung unterwegs und für seine Familie da. Ein echter Helfer, der sich die Zeit nimmt für seine Lieben auf der einen Seite und seine eigenen Träume auf der anderen.

Flute Tunes and "buntes Markttreiben" at Kollwitzplatz by New Work Heroes GmbH

Auf der Work in Progress in Hamburg, habe ich Catharina und Sophie interviewt zu ihren Ansichten über den Unterschied von selbstzuständig sein und Unmündigkeit, der Freude des Makertums und worauf es wirklich ankommt wenn man das verwirklichen will was in einem steckt. Die Shownotes findet ihr hier: http://ffluid.de/blog/work-is-not-a-job-podcast/

Am 14.03.2014 habe ich Lena Clausen und Christoph Giesa auf der Work in Progress 2014 zu ihrem Buch New Business Order befragt. Es war mir ein Fest. Die Shownotes findet ihr hier: http://ffluid.de/blog/new-business-order-progress/

New Business Order - wie Startups Wirtschaft und Gesellschaft verändern at betahaus by New Work Heroes GmbH

Über die Lust des Landhauses in der Uckermark, der Lust der Gemeinschaft, der Entdeckung eigener Fähigkeiten und der Kunst dem Warum von Geschäftsmodellen auf dem Grund zu gehen.

"Wir haben uns ein Unternehmen gebaut, dass so funktioniert wie wir das wollen." sagt Ludwig Kannicht von http://thedarkhorse.de und beschreibt in dieser Jubiläumsausgabe eine Art an komplexe Probleme von Unternehmen ranzugehen die mitreißt.

Unser formidables 7-Gänge Menü am 31.07.2013 bei Neugrüns Köche, Prenzlberg (http://bit.ly/18Py8SU)

http://ffluid.de | Es hat eine Ewigkeit gedauert, aber mein Mikrofon ist noch einsatzbereit. Ich freue mich euch heute den 19. ffluidcast zu präsentieren. Ich hatte schon seit ein paar Wochen diesen Podcast geplant, aber durch meinen verrückten Pendler Zeitplan wurde immer wieder geschoben. Diese Woche aber habe ich mich endlich mit Hans Raffauf hingesetzt, wir sprachen über die Themen Startupcity Berlin, den weiblichen Zyklus und warum Party machen im Grunde essentiell für das Gründen eines Unternehmens ist. Lauschet sogleich.

http://ffluid.de/blog Mit Claudia Pelzer saß ich auf der Work in Progress zu einem Kaffee zusammen und habe über ihr Fachgebiet gesprochen, dem Crowdsourcing. Wie ist der aktuelle Stand der Branche? Was ist Claudias Meinung von der Zukunft der Branche? Und was sind die Antworten auf die kritischsten Fragen gegen Crowdsourcing?

http://bit.ly/ffluidcast-17 Imposant war er, der Mann von Welt auf der Bühne am Freitag morgen. Imposant entspannt nämlich. Richard Sennett, der große Soziologe der sich dem gesellschaftlichen Wandel durch die modernen Arbeitswelten verschrieben hat, wirkte völlig normal und seine Keynote war für einen Soziologen ungewöhnlich klar und verständlich. Seine Keynote war der Höhepunkt der zweiten Work in Progress Konferenz für die ich letztes Jahr auch schon auf der Bühne saß.

http://ffluid.de/blog Podast mit Tanja Haeusler, Johhny Haeusler, Sanja Stankovic und Carolin Neumann. Wir sprachen in einem sehr lockeren und angenehmen Gespräch darüber wie schlecht es doch für die Jugend hierzulande ist, wenn das Thema Internet immer nur voller Angst diskutiert wird. Wie fühlen sich unsere Kinder wohl dabei? Was macht es mit Ihnen wenn sie praktisch die einzige Generation ist, die sich wirklich mit diesem Medium richtig beschäftigt? Aber ihr erfahrt auch was Sanja mit 9 Jahren so getrieben hat, wie sich ein akkustischer Facepalm anhört und was Johnny bald auf den Bühnen dieser Welt fordert wenn sich nicht bald etwas ändert.

http://ffluid.de/blog Seit einigen Monaten wird in meiner Timeline mit dem Hashtag #LSR ein Thema diskutiert, das Leistungsschutzrecht. Dieses Gesetz, das bereits Ende des Monats in Kraft treten könnte, hat einen großen Einfluss darauf, wie künftig Online Content verteilt und auffindbar wird. Ein Muss also für jeden der online ebenfalls Inhalte durch Blogs und Social Media bereitstellt, sich damit auseinander zu setzen. Ich freue mich sehr gestern mit Nina Galla eine kompetente Podcastpartnerin zu diesem Thema gesprochen zu haben.

http://ffluid.de/blog Da sprechen Ruben und ich im letzten Beitrag noch über das Coworking und was es Konzernen bringen kann und zack, sitzt Sonja Königsberg, Leiterin des Personalmarketings bei OTTO, neben mir im betahaus. Sie war sogar bereit mir auf die Couch für einen Plausch zu folgen. In der dritten Folge des ffluid Podcasts, sprechen wir darüber wie OTTO mit Social Media Personalmarketing macht, wo die Diskussion über den Social Media ROI Sinn macht und wo nicht, was sich Sonja für das Personalmarketing wünscht und warum wir noch eine Folge zusammen machen werden.

http://ffluid.de/blog Willkommen zum zweiten ffluid Podcast, diesmal also mit einem Audio Beitrag. Ich saß mit Ruben, dem neuen Geschäftsführer des betahaus Hamburg zusammen und sprach über das Thema Coworking und was Unternehmen und die Geschäftswelt generell von den Prinzipien des kollaborativen, freien Arbeitens in Coworking Spaces lernen können. So kamen wir unter anderem darauf wie Konzerne wie Otto, die gerne einen Blick in diese Welt wagen, mehr mitnehmen können, was die Subkultur der Coworker ausmacht und natürlich was Ruben in nächster Zeit mit dem betahaus Hamburg und seiner Community vor hat