Die anderen haben auch keine Ahnung: Recent Episodes
Julia Molitor und Alex Jacobi
Jule und Alex sind zwei Unternehmer:innen, die - wie sie von sich selbst behaupten - gerade dabei sind die Kreativbranche neu zu erfinden. Ihr Motto:
DIE ANDEREN HABEN AUCH KEINE AHNUNG!
Genau darum tauschen Jule und Alex sich regelmäßig über die Themen aus, die in der aktuellen Woche einen Impact auf ihr Business gemacht haben. Team - Organisation, Business Development, persönliche und unternehmerische Entwicklung. Unscripted, authentisch und fast so, als würde niemand anderes ihnen zuhören.
Business Bücher abseits der 7 Tips für epischen Erfolg sind leider rar. Aber es gibt sie. Jules und Alex reden in dieser Folge über den absoluten Klassiker von Ben Horrwitz: "The hard thing about hard things" Das Buch ist eine Sammlung von Artikeln aus seinem sehr empfehlenswerten Blog www.a16z.com
Good artists copy, great artists steal. Diese Woche stellt Julia das Buch "Alles nur geklaut" von Austin Kleon vor. Alex und Julia unterhalten sich über ihre Definition von Kreativität und warum sie manchmal extrem überbewertet wird.
Alex bringt eines seiner absoluten Lieblingsbücher mit: "The presentation secrets of Steve Jobs" von Carmine Gallo. Das Buch reverse engineered die größten Präsentationen von Steve Jobs und zeigt wie man die Prinzipien dahinter in sein eigenes Storytelling einbauen kann. In seiner leichten Nerdigkeit hat Alex sein Learnings aus dem Buch in einer Mindmap zusammengefasst, die ihr hier findet:
Miro Mindmap: https://bit.ly/3bO649I
Das Buch bei Amazon: https://www.amazon.de/Presentation-Secrets-Steve-Jobs-Insanely/dp/0071636080
Die originale Präsentation von Steve Jobs im Januar 2007 findet ihr hier: https://www.youtube.com/watch?v=x7qPAY9JqE4
Heute müssen Juwels und Alex einfach mal über eine App reden, die sie beide in ihren Companies einsetzen: 15Five. Und das ist keine bezahlte Werbung, sondern reiner Fantalk. (Julia und Alex sind beide zahlende Kund:innen und stehen sonst in keiner Beziehung zu 15Five) Wie sie die Idee von Continuous Feedback und digitalisierter Empathie im Alltag umsetzen, erfahrt ihr in dieser Episode.
Diese Woche gehts um den Unterschied von Empathie und Mitgefühl. Inspiriert von einer Rede von Jeff Weiner, Ex-CEO von LinkedIn stellen Jules und Alex sich die Frage, wie man Mitgefühl als zentralen Value im Business nutzen kann. Die Rede von Jeff könnt ihr euch hier im Original anhören: https://knowledge.wharton.upenn.edu/article/linkedin-ceo-how-compassion-can-build-a-better-company/
Sure, aus rein wissenschaftlicher Sicht sind Quiz-basierte Personality Models Bullshit. Aber Jule und Alex haben beide - unabhängig voneinander - so einen völlig neuen Blick auf ihr eigenes Handeln gefunden. Sie stellen euch in dieser Episode die Insights Analyse und 16 Personalities vor.
Alex erzählt von einem Buch, das sein Leben verändert hat: Extreme Ownership von Jocko Willink. Warum Mr. "lieber Gangster als Bulle" und Zivi das Buch eines Navy Seals so feiert erfahrt ihr in dieser Episode. Außerdem erzählt Jules, wie sie das Rauchen aufgegeben hat und was das für sie mit Extreme Ownership zu tun hat.
Nach dem ganzen Terror letzte Woche kommt hier mal eine schon fast pragmatisch ruhige Episode, die inmitten des Clubhouse-Wahnsinn-Sonntags aufgenommen wurde. Es geht um das Buch "The One Thing" von Gary Keller und Jay Papasan. Jule erzählt über ihre Learnings aus dem Buch und die beiden philosophieren über den (Un)sinn von Work/Life-Balance.
That escalated quickly. Letzte Woche haben Jules und Alex sich noch voll seriös über John Doerr unterhalten. Diese Woche fängt es mit ihrer Lieblingsserie Suits an und was die beiden daraus für ihr Business gelernt haben. Jules erzählt von einer sehr deepen Begebenheit aus ihrem CEO Life bis Alex auf die komische Idee kommt, über Julian Reichel zu reden. Der Rest könnte Geschichte werden. Aber hört selbst.
Thema der ersten Episode: Nachdem sich Jule und Alex geeinigt haben worüber sie eigentlich reden wollen, stellt Jule das Buch "Measure what matters" von John Doerr vor. Danach tauschen sich die beiden über ihre Erfahrung mit OKR in ihren Companies aus. Mal sehen was da so raus kommt ...